Правовий статус трудового колективу: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
Рядок 106: Рядок 106:
'''Виробнича і технологічна функції''' пов'язані з необхідністю постійного здійснення господарської діяльності підприємства.
'''Виробнича і технологічна функції''' пов'язані з необхідністю постійного здійснення господарської діяльності підприємства.


'''Організаційно-управлінська функція''' припускає залучення трудящих до системи громадського самоврядування, прищеплювання навичок, досвіду та інтересу до організаторської роботи;
'''Організаційно-управлінська функція''' припускає залучення трудящих до системи громадського самоврядування, прищеплювання навичок, досвіду та інтересу до організаційної роботи.


'''Функція соціального контролю''', що реалізується через оцінку поведінки членів колективу і санкціонування;
'''Функція соціального контролю''', що реалізується через оцінку поведінки членів колективу і санкціонування.


'''Відносини товариського співробітництва і взаємодопомоги''';
'''Відносини товариського співробітництва і взаємодопомоги.'''  


'''Функція стимулювання ефективного трудової поведінки та відповідального ставлення до професійних обов'язків'''.  
'''Функція стимулювання ефективної трудової поведінки та відповідального ставлення до професійних обов'язків'''.  


'''Задоволення потреб працівників як у виробничій, так і поза-виробничій сфері'''.  
'''Задоволення потреб працівників як у виробничій, так і позавиробничій сфері'''.  
== Класифікація повноважень трудових колективів ==
== Класифікація повноважень трудових колективів ==
{| class="wikitable"
{| class="wikitable"
Рядок 146: Рядок 146:
* ''можливе запровадження додаткових відпусток, скороченого робочого дня та системи заохочення сумлінно працюючим членам колективу.''
* ''можливе запровадження додаткових відпусток, скороченого робочого дня та системи заохочення сумлінно працюючим членам колективу.''
|}
|}
<u>На заміну терміну «трудовий колектив» вживають словосполучення «загальні збори найманих працівників» (стаття 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] ).</u>
Специфіка трудового колективу як органу самовряд­ного колективного суб'єкта трудового права в тому, що його '''<u>повноваження реалізуються на широкій демокра­тичній основі.</u>'''  
Стаття 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейської соціальної хартії від 03 травня 1996 року] проголошує право всіх працівників та роботодавців на свободу об’єднання у національні або міжнародні організації для захисту своїх економічних і соціальних інтересів, та жодним чином не вказує, що працівники можуть об’єднуватися лише у профспілки. Міжнародні норми вимагають від держави забезпечити рівність прав між представниками профспілок та іншими представниками трудящих.
 
Специфіка трудового колективу як органу самовряд­ного колективного суб'єкта трудового права в тому, що його '''<u>повноваження реалізуються на широкій демокра­тичній основі.</u>'''


Правовий статус будь-якого виду трудового колективу щодо його трудової правосуб'єктності визначається <u>'''законами, а також статутом чи положенням,'''</u> де закріплюються його повноваження й органи, що їх здійснюють.  
Правовий статус будь-якого виду трудового колективу щодо його трудової правосуб'єктності визначається <u>'''законами, а також статутом чи положенням,'''</u> де закріплюються його повноваження й органи, що їх здійснюють.