Призначення та виплата матеріальної допомоги на оздоровлення: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагуванняНаступне редагування →
ВізуальнийВікірозмітка
Немає опису редагування
Немає опису редагування
Рядок 44: Рядок 44:
''Чи виплачувати матеріальну допомогу держслужбовцю у період дисциплінарного стягнення.''
''Чи виплачувати матеріальну допомогу держслужбовцю у період дисциплінарного стягнення.''


Допоки діє дисциплінарне стягнення, [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n862 стаття 151 Кодексу законів про працю України] забороняє застосовувати до працівника заходи заохочення. Ми ж знаємо, що до заохочувальних виплат належать винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04 (п. 2.3 наказу Державного комітету статистики України від 13.01.2014 № 5 “Про затвердження Інструкції зі статистики заробітної плати”)]. А '''виплата матеріальної допомоги для оздоровлення державним службовцям є обов'язковою виплатою''' при наданні щорічної відпустки, передбаченою [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19 Законом України “Про державну службу”]. І немає значення притягнуто держслужбовця до дисциплінарної відповідальності чи ні.
Допоки діє дисциплінарне стягнення, [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n862 стаття 151 Кодексу законів про працю України] забороняє застосовувати до працівника заходи заохочення. До заохочувальних виплат належать винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04 (п. 2.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2014 № 5)]. '''Виплата матеріальної допомоги для оздоровлення державним службовцям є обов'язковою виплатою''' при наданні щорічної відпустки, передбаченою [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19 Законом України “Про державну службу”]. І немає значення притягнуто держслужбовця до дисциплінарної відповідальності чи ні.
=== Допомога на оздоровлення педагогічним та медичним працівникам ===
=== Допомога на оздоровлення педагогічним та медичним працівникам ===
''Працівники, які обіймають посади педагогічних чи науково-педагогічних працівників'' мають право на отримання допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки. Це передбачено [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#n836 частиною 1 статті 57 Закону України «Про освіту»] та [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/78-2001-%D0%BF пунктом 1 постанови Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 № 78 «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України «Про освіту», статті 25 Закону України «Про загальну середню освіту»], частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України «Про позашкільну освіту». Посадові оклади окремих педагогічних працівників, які мають відповідні звання (приміром, «старший викладач», «викладач-методист») або працюють у спеціалізованих закладах (із особливим режимом, з особами з інвалідністю та дітьми, які мають вади в розумовому або фізичному розвитку), формуються з урахуванням підвищень. Тому матеріальна допомога на оздоровлення нараховується з урахуванням підвищених окладів. При цьому, на думку Міністерства освіти та науки України та Профспілки працівників освіти та науки [http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/MUS6788.html лист Міністерства освіти і науки від 11.06.2001 № 1/9-223, № 02-8/267 “Про виплату допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки”] , '''виплата допомоги педагогічним та науково-педагогічним працівникам провадиться тільки за місцем основної роботи при наданні чергових відпусток згідно з графіком їх надання.'''
''Працівники, які обіймають посади педагогічних чи науково-педагогічних працівників'' мають право на отримання допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки. Це передбачено [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#n836 частиною 1 статті 57 Закону України «Про освіту»] та [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/78-2001-%D0%BF пунктом 1 постанови Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 № 78 «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України «Про освіту», статті 25 Закону України «Про загальну середню освіту»], частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України «Про позашкільну освіту». Посадові оклади окремих педагогічних працівників, які мають відповідні звання (приміром, «старший викладач», «викладач-методист») або працюють у спеціалізованих закладах (із особливим режимом, з особами з інвалідністю та дітьми, які мають вади в розумовому або фізичному розвитку), формуються з урахуванням підвищень. Тому матеріальна допомога на оздоровлення нараховується з урахуванням підвищених окладів. При цьому, на думку Міністерства освіти та науки України та Профспілки працівників освіти та науки [http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/MUS6788.html лист Міністерства освіти і науки від 11.06.2001 № 1/9-223, № 02-8/267 “Про виплату допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки”] , '''виплата допомоги педагогічним та науково-педагогічним працівникам провадиться тільки за місцем основної роботи при наданні чергових відпусток згідно з графіком їх надання.'''
Рядок 59: Рядок 59:
* що не потребують медичної освіти, за винятком передбачених [http://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0195282-92 наказом Міністерства охорони здоров’я від 25.12.1992 №195 “Про затвердження Переліку вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, підготовка і отримання звання в яких дають право займатися медичною і фармацевтичною діяльністю”] , навіть якщо вони її мають. Це технічні службовці (медичні реєстратори, сестра-господарка) і робітники (дезінфектори, молодші медичні сестри тощо);
* що не потребують медичної освіти, за винятком передбачених [http://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0195282-92 наказом Міністерства охорони здоров’я від 25.12.1992 №195 “Про затвердження Переліку вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, підготовка і отримання звання в яких дають право займатися медичною і фармацевтичною діяльністю”] , навіть якщо вони її мають. Це технічні службовці (медичні реєстратори, сестра-господарка) і робітники (дезінфектори, молодші медичні сестри тощо);
* професіоналів з вищою немедичною освітою, допущених до медичної діяльності. Перелік їх спеціальностей затверджено [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0895-09 наказом Міністерством охорони здоров’я від 12.08.2009 р. № 588 “Про атестацію професіоналів з вищою немедичною освітою, які працюють в системі охорони здоров'я” біологи, бактеріологи, хіміки та інші].
* професіоналів з вищою немедичною освітою, допущених до медичної діяльності. Перелік їх спеціальностей затверджено [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0895-09 наказом Міністерством охорони здоров’я від 12.08.2009 р. № 588 “Про атестацію професіоналів з вищою немедичною освітою, які працюють в системі охорони здоров'я” біологи, бактеріологи, хіміки та інші].
Виняток — ''протитуберкульозні заклади''. Із 01.07.2013 р. для працівників таких закладів, які надають медичну допомогу хворим на туберкульоз, і працюють з живими збудниками туберкульозу чи матеріалами, що їх містять, здійснюють догляд за хворими на туберкульоз та/або прибирання приміщень, де перебувають такі хворі, '''допомога на оздоровлення також має обов’язковий характер''' крім тих, кому її виплачують за [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/524-2011-%D0%BF постановою Кабінету Міністрів України від 11.05.2011 № 524 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»]. Підстава — [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/174-2013-п#Text постанова Кабінету Міністрів України від від 20.03.2013 № 174 "Деякі питання оплати праці працівників протитуберкульозних закладів"]. До такої категорії якраз потрапляють професіонали з вищою немедичною освітою, молодший медичний персонал, прибиральники приміщень, у яких перебувають хворі на туберкульоз.
Виняток — ''протитуберкульозні заклади''. Із 01.07.2013 відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/174-2013-п#Text постанови Кабінету Міністрів України від від 20.03.2013 № 174 "Деякі питання оплати праці працівників протитуберкульозних закладів"] для працівників таких закладів, які надають медичну допомогу хворим на туберкульоз, і працюють з живими збудниками туберкульозу чи матеріалами, що їх містять, здійснюють догляд за хворими на туберкульоз та/або прибирання приміщень, де перебувають такі хворі, '''допомога на оздоровлення також має обов’язковий характер''' крім тих, кому її виплачують за [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/524-2011-%D0%BF постановою Кабінету Міністрів України від 11.05.2011 № 524 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»]. До такої категорії якраз потрапляють професіонали з вищою немедичною освітою, молодший медичний персонал, прибиральники приміщень, у яких перебувають хворі на туберкульоз.
=== Допомога на оздоровлення при наданні відпустки в умовах неповного робочого дня ===
=== Допомога на оздоровлення при наданні відпустки в умовах неповного робочого дня ===
Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982 статті 179 Кодексу законів про працю України] за бажанням ''жінок, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною'' вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу. Ця норма застосовується також для тих ''працівниць, яким згідно із законодавством установлено ''скорочену тривалість робочого часу'''', зокрема учителів, яким згідно із статтею [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344 51 Кодексу законів про працю України] встановлюється скорочена тривалість робочого часу. '''
Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982 статті 179 Кодексу законів про працю України] за бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Ця норма застосовується також для тих ''працівниць, яким згідно із законодавством установлено ''скорочену тривалість робочого часу'''', зокрема учителів, яким згідно із статтею [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344 51 Кодексу законів про працю України] встановлюється скорочена тривалість робочого часу. '''


Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/463-20#n313 статті 24 Закону України «Про повну загальну середню освіту»] педагогічне навантаження вчителя, тобто час, призначений для здійснення навчально-виховного процесу, становить 18 навчальних годин на тиждень, що складає норму тарифну ставку. Тому педагогічне навантаження вчителя обсягом менше 18 годин на тиждень є неповним робочим часом. Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 частиною третьою статті 56 Кодексу законів про працю України] робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Час фактичної роботи, зокрема на умовах неповного робочого часу, протягом робочого року, за який надається відпустка, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 пункт 1 частини першої статті 9 Закону «Про відпустки»]. Тому '''вчителька, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, має право у зв'язку з роботою на умовах неповного робочого часу на щорічну відпустку.'''
Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/463-20#n313 статті 24 Закону України «Про повну загальну середню освіту»] педагогічне навантаження вчителя, тобто час, призначений для здійснення навчально-виховного процесу, становить 18 навчальних годин на тиждень, що складає норму тарифну ставку. Тому педагогічне навантаження вчителя обсягом менше 18 годин на тиждень є неповним робочим часом. Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 частиною третьою статті 56 Кодексу законів про працю України] робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Час фактичної роботи, зокрема на умовах неповного робочого часу, протягом робочого року, за який надається відпустка, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 пункт 1 частини першої статті 9 Закону «Про відпустки»]. Тому '''вчителька, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, має право у зв'язку з роботою на умовах неповного робочого часу на щорічну відпустку.'''
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Призначення_та_виплата_матеріальної_допомоги_на_оздоровлення