Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 7: | Рядок 7: | ||
*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-IX#Text Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»] | *[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-IX#Text Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»] | ||
*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2421-IX#Text Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом»] | *[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2421-IX#Text Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом»] | ||
*[https://ips.ligazakon.net/document/ME220244 Про затвердження Примірної форми трудового договору з нефіксованим робочим часом] | *[https://ips.ligazakon.net/document/ME220244 Наказ Міністерства економіки України від 26 жовтня 2022 року № 4179 "Про затвердження Примірної форми трудового договору з нефіксованим робочим часом"] | ||
==Поняття трудового договору з нефіксованим робочим часом== | ==Поняття трудового договору з нефіксованим робочим часом== | ||
'''Трудовий договір з нефіксованим робочим часом '''- це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених статтею 21-1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України]. | '''Трудовий договір з нефіксованим робочим часом '''- це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених статтею 21-1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України]. | ||
