Порядок працевлаштування іноземців та осіб без громадянства: відмінності між версіями

*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2491-14#Text Закону України "Про імміграцію"]

* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19 Закон України «Про освіту»]

== Праця іноземців та осіб без громадянства ==

Право на працю в Україні згідно ст.3 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text Закону України "Про зайнятість населення"] мають іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають в Україні, яких визнано в Україні біженцями, яким надано притулок в Україні, яких визнано особами, що потребують додаткового захисту, яким надано тимчасовий захист, а також ті, що одержали дозвіл на імміграцію в Україну, мають право на зайнятість на підставах і в порядку, встановлених для громадян України.  

Іноземці та осіб без громадянства поділяються на тих кому для працевлаштування потрібен дозвіл на працевлаштування і тих хто може працювати без отримання такого дозволу.

== Дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства ==

Резидент Дія Сіті може отримувати роботи (послуги), які виконуються (надаються) іноземцями та особами без громадянства за гіг-контрактами, без отримання дозволу. Резидент Дія Сіті може добровільно отримати дозвіл на гіг-спеціаліста у порядку, визначеному цим Законом. У разі добровільного звернення щодо отримання дозволу на гіг-спеціаліста резидент Дія Сіті має права та обов’язки роботодавця, передбачені цим розділом.  

Праця іноземних високооплачуваних професіоналів може застосовуватися без дозволу на посадах за сумісництвом, якщо строк дії трудового договору на посаді за сумісництвом не перевищує строк дії дозволу за основним місцем роботи.  

# відряджені іноземні працівники (направлені іноземним роботодавцем в Україну для виконання певного обсягу робіт (послуг) на підставі договорів (контрактів), укладених між українським та іноземним суб’єктами господарювання направлені іноземним роботодавцем в Україну для виконання певного обсягу робіт (послуг) на підставі договорів (контрактів), укладених між українським та іноземним суб’єктами господарювання;

# внутрішньокорпоративні цесіонарії (визнані такими відповідно до графіка специфічних зобов’язань у секторі послуг Протоколу про вступ України до Світової організації торгівлі (стаття II [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/981_017#n321 Генеральної угоди про торгівлю послугами]);

* п’ять мінімальних заробітних плат — іноземцям та особам без громадянства - найманим працівникам у громадських об’єднаннях, благодійних організаціях та закладах освіти, визначених у статтях 34, 36, 37, 39, 41, 43, 48 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2145-19/print Закону України «Про освіту»];

* десять мінімальних заробітних плат — для всіх інших категорій найманих працівників .

'''Особливими категоріями іноземців та осіб без громадянства, які претендують на працевлаштування в Україні, є:'''

# іноземні високооплачувані професіонали;

# іноземні працівники творчих професій;

# іноземні ІТ-професіонали (стаття 42¹ [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/print Закону України "Про зайнятість населення"]).

== Категорії іноземців та осіб без громадянства працевлаштування яких здійснюється без дозволу ==

Без дозволу здійснюється працевлаштування:

# священнослужителів, які є іноземцями і тимчасово перебувають в Україні на запрошення релігійних організацій для провадження канонічної діяльності лише у таких організаціях з офіційним погодженням з органом, який здійснив реєстрацію статуту (положення) відповідної релігійної організації;

# іноземців та осіб без громадянства, які прибули в Україну для участі у реалізації проектів міжнародної технічної допомоги;

# інших іноземців та осіб без громадянства у випадках, передбачених законами та міжнародними договорами України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України (частина шоста статті 42 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/print Закону України "Про зайнятість населення"]).

== Порядок отримання дозволу та продовження його дії ==

=== Куди звернутись ===

Для отримання дозволу роботодавцю необхідно звернутись до [https://www.dcz.gov.ua/map/regionalni-dsz регіонального центру зайнятості].

=== Строк звернення ===

Заява про продовження дії дозволу подається роботодавцем до регіонального центру зайнятості '''не пізніш як за 20 календарних днів''' до закінчення строку дії такого дозволу.

=== Необхідні документи ===

'''Для отримання дозволу роботодавець подає такі документи:'''

# кольорова фотокартка розміром 3,5 x 4,5 сантиметра;

# копія проекту трудового договору (контракту) з іноземцем або особою без громадянства, посвідчена роботодавцем.

У випадку працевлаштування окремих категорій іноземців та осіб без громадянства роботодавці додатково подають такі документи:

{| class="wikitable"

|копія довідки про звернення за визнанням особою без громадянства.

|}

'''Звертаємо увагу''' на те, що всі перелічені документи, що були видані на території іншої країни, мають бути у встановленому порядку легалізовані. Легалізація може бути здійснена шляхом проставлення штампу [[Порядок проставлення апостиля|апостиль]] або консульської легалізації.

# фотокартка іноземця або особи без громадянства розміром 3,5 x 4,5 сантиметра;

# документи згідно з переліком для отримання дозволу, якщо вони змінилися.

'''Регіональні центри зайнятості здійснюють перевірку заяви та доданих до неї документів''' на наявність підстав для зупинення її розгляду '''протягом наступного робочого дня після прийняття заяви'''.

<u>Рішення про зупинення розгляду заяви приймається регіональним центром зайнятості протягом наступного робочого дня після прийняття заяви у разі наявності таких підстав:</u>

* подання документів від імені роботодавця особою, яка не має на це повноважень;

* невідповідність заяви та/або документів, поданих разом із заявою, встановленим вимогам, складення заяви не за встановленою формою;

* наявність недостовірних даних у заяві або документах, поданих разом із заявою;

* невідповідність умов трудового договору (контракту), укладеного з іноземцем або особою без громадянства, або умов додаткової угоди про внесення змін до трудового договору (контракту) законодавству України про працю.

Роботодавець для усунення підстав для зупинення розгляду заяви має подати документи протягом '''семи робочих днів''' з дати прийняття рішення про зупинення розгляду заяви про видачу дозволу ('''трьох робочих днів''' з дати прийняття рішення про зупинення розгляду заяви про продовження дії дозволу або про внесення змін до нього).

<u>У разі відсутності підстав, для зупинення розгляду заяви регіональний центр зайнятості:</u>

# надсилає протягом двох робочих днів роботодавцю копію такого рішення поштою з повідомленням про вручення та електронною поштою із зазначенням платіжних реквізитів для внесення плати (у разі прийняття рішення про видачу або продовження дії дозволу);

# розміщує на офіційному веб-сайті регіонального центру зайнятості інформацію про прийняте рішення та платіжні реквізити для внесення плати.

=== Строки розгляду документів ===

Рішення про видачу дозволу приймається протягом '''7 робочих днів''' з дня отримання відповідної заяви (рішення про продовження строку дії дозволу або про внесення змін до нього приймається протягом '''3 робочих днів''').

=== Вартість ===

''Розмір плати за видачу або продовження дії дозволу залежить від строку, на який видається відповідний дозвіл.''

| дозволи, що видаються на строк до шести місяців або їх дія продовжується на такий строк|| два прожиткові мінімуми для працездатних осіб, встановлені законом на 1 січня календарного року, в якому роботодавцем подані документи*

|}

== Обов’язки роботодавця після отримання дозволу ==

{| class="wikitable"

| надати регіональному центру зайнятості копію трудового договору (контракту) засвідчену роботодавцем|| у десятиденний строк після укладення трудового договору (контракту)

|}

== Строк дії дозволу  ==

Дозвіл видається:

{| class="wikitable"

|-

|для всіх інших іноземних найманих працівників || на строк дії трудового договору (контракту), але '''не більш як на один рік'''

|}

За наявності підстав дія дозволу може продовжуватися необмежену кількість разів.

Роботодавець може зазначити у заяві про видачу дозволу менший строк, ніж встановлено законом (стаття 42³ [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/print Закону України "Про зайнятість населення"])..

== Скасування дозволу ==

Регіональний центр зайнятості скасовує виданий дозвіл у разі (стаття 42¹⁰ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/ Закону України «Про зайнятість населення»]):

* невикористання іноземцем або особою без громадянства права на оскарження рішення центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері міграції (імміграції та еміграції) ([https://dmsu.gov.ua/ Державна міграційна служба України]), у тому числі протидії нелегальній (незаконній) міграції, громадянства, реєстрації фізичних осіб, біженців та інших визначених законодавством категорій мігрантів, про відмову у визнанні біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту, або особою без громадянства, або у разі остаточного вирішення питання про відмову у визнанні біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту, про відмову у визнанні особою без громадянства;

* набрання законної сили обвинувальним вироком суду, за яким іноземця чи особу без громадянства засуджено за вчинення кримінального правопорушення.

== Відповідальність за порушення законодавства у сфері працевлаштування іноземців та осіб без громадянства ==

Частиною п’ятою статті 53 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/ Закону України "Про зайнятість населення"] передбачено накладення штрафів на роботодавця у випадку порушення встановленого законом порядку працевлаштування іноземців та осіб без громадянства.

* на умовах трудового або іншого договору без дозволу, стягується '''штраф за кожну особу у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати''', встановленої на момент виявлення порушення;

* на інших умовах, ніж ті, що передбачені дозволом, або іншим роботодавцем, стягується '''штраф за кожну особу у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати''', встановленої на момент виявлення порушення.

== Див. також ==

* [[Отримання картки платника податків іноземцем]]