Особливості надомної та дистанційної роботи в умовах карантину: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 43: | Рядок 43: | ||
що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин. | що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин. | ||
|Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджується центральним органом виконавчої влади, | |Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин. | ||
що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин. | |||
Укладення трудового договору про дистанційну роботу за наявності небезпечних і шкідливих виробничих (технологічних) факторів забороняється. | Укладення трудового договору про дистанційну роботу за наявності небезпечних і шкідливих виробничих (технологічних) факторів забороняється. | ||
|- | |- | ||
| Рядок 82: | Рядок 80: | ||
дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. | дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. | ||
Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території | Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу. | ||
Працівнику, який виконує дистанційну роботу, гарантується період вільного часу для відпочинку (період відключення),під час якого працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний | Працівнику, який виконує дистанційну роботу, гарантується період вільного часу для відпочинку (період відключення),під час якого працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний | ||
| Рядок 122: | Рядок 120: | ||
нформації та іншими засобами таке забезпечення покладається | нформації та іншими засобами таке забезпечення покладається | ||
на | на роботодавця, який організовує | ||
встановлення та технічне обслуговування відповідних засобів, | встановлення та технічне обслуговування відповідних засобів, | ||
| Рядок 144: | Рядок 142: | ||
здійснюють догляд за дитиною відповідно до медичного висновку до | здійснюють догляд за дитиною відповідно до медичного висновку до | ||
досягнення нею шестирічного віку, працівники,які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, батьки особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи,а також особи, які взяли під опіку | |||
більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, батьки особи з | |||
інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи,а також особи, які взяли під опіку | |||
дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, | дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, | ||
можуть працювати на умовах дистанційної роботи, якщо це можливо, зважаючи | можуть працювати на умовах дистанційної роботи, якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу,та роботодавець має для цього відповідні ресурси та засоби. | ||
на виконувану роботу,та | |||
|} | |} | ||
Виконання дистанційної або надомної роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. | Виконання дистанційної або надомної роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. | ||
