Особливості надомної та дистанційної роботи в умовах карантину: відмінності між версіями

← Попереднє редагування Наступне редагування →

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 23: / Рядок 23: @@
 .02.2021 набрав чинності [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1213-20#Text Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу" від 04 лютого 2021 року № '''1213-IX'''], яким на законодавчому рівні врегульовано особливості дистанційноїї та надомної роботи, гнучкий графік роботи і т.д.
 == Визначення понять "надомна робота"та "дистанційна робота" ==
-'''Надомна робота''' - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу (ст.60<sup>-1</sup> [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України])
+'''Надомна робота''' - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця (ст.60<sup>-1</sup> [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України])
 Також правове регулювання праці надомних працівників відображено у відповідних нормах '''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_327 Конвенції Міжнародної організації праці 1996 р. №177 «Про надомну працю»],''' у яких надано визначення терміну "надомна праця" - робота,  яку особа,  що називається надомником, виконує:
@@ Рядок 46: / Рядок 46: @@
 що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.
-Укладення трудового договору про дистанційну роботуза наявності небезпечних і шкідливих виробничих (технологічних) факторів забороняється.
+Укладення трудового договору про дистанційну роботу за наявності небезпечних і шкідливих виробничих (технологічних) факторів забороняється.
 |-
 |'''Режим роботи та відпочинку'''
@@ Рядок 78: / Рядок 78: @@
 При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]
-За погодженням між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом виконання
+За погодженням між працівником і роботодавцем виконання
-дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці уприміщенні чи на території власника підприємства,
+дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця.
-установи, організації або уповноваженого ним органу.
+Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території  встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу.
-Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території власника підприємства, установи,
-організації або уповноваженого ним органу встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу.
 Працівнику, який виконує дистанційну роботу, гарантується період вільного часу для відпочинку (період відключення),під час якого працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний
-зв’язок з власником або уповноваженим ним органом, і це не вважається порушенням умов трудового договору або трудової дисципліни.
+зв’язок з роботодавцем, і це не вважається порушенням умов трудового договору або трудової дисципліни.
 Період вільного часу для відпочинку (період відключення) визначається у трудовому договорі про дистанційну роботу.