Відсторонення невакцинованих працівників від роботи: відмінності між версіями
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 5: | Рядок 5: | ||
== 2.3 Оплата праці в період відсторонення від роботи == | == 2.3 Оплата праці в період відсторонення від роботи == | ||
== 2.4 Порядок оскарження == | == 2.4 Порядок оскарження == | ||
· Конституція України | · Конституція України | ||
· Цивільний кодекс України | · Цивільний кодекс України | ||
| Рядок 16: | Рядок 15: | ||
· Роз`яснення щодо правових підстав відсторонення від роботи працівників,які відмовляються або ухиляються від профілактичних щеплень, | · Роз`яснення щодо правових підстав відсторонення від роботи працівників,які відмовляються або ухиляються від профілактичних щеплень, | ||
відповідно до роз’яснень Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду | відповідно до роз’яснень Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду | ||
Увага!!! З 24 лютого 2022 року, відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", в Україні введено режим воєнного стану! | |||
Наказом Міністерства охорони здоров’я (далі – МОЗ) від 25 лютого 2022 року № 380, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 26 лютого 2022 року за № 256/37592, зупинено дію наказу МОЗ від 04 жовтня 2021 року № 2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням», до завершення воєнного стану в Україні. | |||
Враховуючи, що вищезгаданий наказ МОЗ слугував підставою для видання відповідних розпорядчих актів (наказів, розпоряджень) роботодавців щодо відсторонення від роботи невакцинованих від COVID-19 працівників, вважаємо, що всі накази про відсторонення працівників у зв’язку з відмовою або ухиленням від вакцинації повинні бути визнані такими, що втратили чинність з дня набрання чинності вищезгаданим наказом МОЗ від 25 лютого 2022 року № 380. Відтак відсторонені особи допускаються до виконання завдань за посадою. | |||
Окремо зазначаємо, що наказ МОЗ від 25 лютого 2022 року № 380 набрав чинності 01 березня 2022 року (опублікований в бюлетні «Офіційний вісник України» від 01 березня 2022 року за № 17). | |||
== Загальні положення == | == Загальні положення == | ||
== Правове регулювання відсторонення невакцинованих працівників від роботи == | == Правове регулювання відсторонення невакцинованих працівників від роботи == | ||