Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення: відмінності між версіями
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 25: | Рядок 25: | ||
Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України. | Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України. | ||
|} | |} | ||
==Трудовий договір: що це?== | ==Трудовий договір: що це?== | ||
| Рядок 40: | Рядок 39: | ||
#фізична особа як суб'єкт підприємницької діяльності; | #фізична особа як суб'єкт підприємницької діяльності; | ||
#самозайняті особи (приватні нотаріуси, адвокати, лікарі тощо). | #самозайняті особи (приватні нотаріуси, адвокати, лікарі тощо). | ||
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.Це означає, що працівник може укласти один чи кілька трудових договорів. | Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.Це означає, що працівник може укласти один чи кілька трудових договорів. | ||
==Види трудового договору== | ==Види трудового договору== | ||
Залежно від строку трудовий договір може бути: | Залежно від строку трудовий договір може бути: | ||
| Рядок 48: | Рядок 45: | ||
#на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; | #на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; | ||
#таким, що укладається на час виконання певної роботи. | #таким, що укладається на час виконання певної роботи. | ||
==Форма трудового договору== | ==Форма трудового договору== | ||
Трудовий договір укладається у двох формах: усній та письмовій. | Трудовий договір укладається у двох формах: усній та письмовій. | ||
| Рядок 60: | Рядок 56: | ||
#при укладенні трудового договору з фізичною особою; | #при укладенні трудового договору з фізичною особою; | ||
#при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу; | #при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу; | ||
#при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом; | |||
#в інших випадках, передбачених законодавством України. | #в інших випадках, передбачених законодавством України. | ||
Особливою формою трудового договору є '''''[[Контракт як особлива форма трудового договору|контракт]]''''', в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. | Особливою формою трудового договору є '''''[[Контракт як особлива форма трудового договору|контракт]]''''', в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. | ||
Порядок укладення контракту при прийнятті (найманні) на роботу працівників регулюється, зокрема, Положенням про порядок укладання контрактів при | Порядок укладення контракту при прийнятті (найманні) на роботу працівників регулюється, зокрема, Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170], [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 наказом Міністерства праці України від 15 квітня 1994 року № 23 "Про затвердження Типової форми контракту з працівником"]. | ||
== Укладення трудового договору== | == Укладення трудового договору== | ||
Трудовий договір | Трудовий договір вважається укладеним, коли: | ||
*підписано письмовий документ під назвою "Трудовий договір"; | *підписано письмовий документ під назвою "Трудовий договір"; | ||
*оформлено наказ(розпорядження) роботодавця про прийом на роботу (призначення на посаду). | *оформлено наказ(розпорядження) роботодавця про прийом на роботу (призначення на посаду). | ||
Працівник ''не може бути'' допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF повідомлення] Державної фіскальної служби України про прийняття працівника на роботу. | Працівник ''не може бути'' допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF повідомлення] Державної фіскальної служби України про прийняття працівника на роботу. | ||
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати наступні документи: | При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати наступні документи: | ||
#паспорт або інший документ, що посвідчує особу; | #паспорт або інший документ, що посвідчує особу; | ||
#[[Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність|трудову книжку]] | #[[Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність|трудову книжку]] (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування | ||
#документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи (у випадках, передбачених законодавством). | #документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи (у випадках, передбачених законодавством). | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
| Рядок 79: | Рядок 75: | ||
| bgcolor="#EED8AE" |'''ВАЖЛИВО!''' '''''Забороняється''''' вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.<br /> | | bgcolor="#EED8AE" |'''ВАЖЛИВО!''' '''''Забороняється''''' вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.<br /> | ||
|} | |} | ||
'''''Гарантії при укладанні трудового договору''''': | '''''Гарантії при укладанні трудового договору''''': | ||
*Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. | *Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. | ||
*Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. | *Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. | ||
==Обов'язки роботодавця при укладенні трудового договору== | ==Обов'язки роботодавця при укладенні трудового договору== | ||
До початку роботи за | До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган '''''зобов'язаний''''': | ||
#роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, | #роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; | ||
#ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; | #ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; | ||
#визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; | #визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; | ||
#проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. | #проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. | ||
==Випробування при прийнятті на роботу== | ==Випробування при прийнятті на роботу== | ||
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування, метою якого є перевірка відповідності працівника роботі, яка йому доручається (стаття 26 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодексу законів про працю України]). | При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування, метою якого є перевірка відповідності працівника роботі, яка йому доручається (стаття 26 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодексу законів про працю України]). | ||
| Рядок 98: | Рядок 91: | ||
В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. | В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. | ||
Випробування не триває нескінченно, про що свідчить ст. 27 | Випробування не триває нескінченно, про що свідчить [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n166 ст. 27] КЗпП. Строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати: — для робітників — 1 місяця; — для працівників — 3 місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профспілкою, — 6 місяців. Законодавчою базою визначено працівників, яким строк випробування встановлюється у дещо інші строки. Наприклад, при призначенні на посаду держслужби може встановлюватися випробування строком до 6 місяців без погодження із профспілкою (ч. 3 ст. 35 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text Закону України "Про державну службу"]). Випробування <u>не встановлюється</u> при прийнятті на роботу: | ||
— для робітників — 1 місяця; | |||
— для працівників — 3 місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профспілкою, — 6 місяців. | |||
Законодавчою базою визначено працівників, яким строк випробування встановлюється у дещо інші строки. Наприклад, при призначенні на посаду держслужби може встановлюватися випробування строком до 6 місяців без погодження із профспілкою (ч. 3 ст. 35 Закону | |||
Випробування <u>не встановлюється</u> при прийнятті на роботу: | |||
*осіб, які не досягли вісімнадцяти років; | *осіб, які не досягли вісімнадцяти років; | ||
*молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; | *молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; | ||
| Рядок 118: | Рядок 107: | ||
*при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством. | *при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством. | ||
Працівник вважається таким, який витримав випробування, якщо строк випробування закінчився, а він до закінчення строку не був звільнений з роботи. | Працівник вважається таким, який витримав випробування, якщо строк випробування закінчився, а він до закінчення строку не був звільнений з роботи. | ||
=Див. також= | =Див. також= | ||
[[Контракт як особлива форма трудового договору]] | [[Контракт як особлива форма трудового договору]] | ||
[[Категорія: Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]] | |||
[[Категорія: Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]] | |||
[[Категорія:Гарантії і компенсації]] | [[Категорія:Гарантії і компенсації]] | ||
[[Категорія: Особи з інвалідністю]] | [[Категорія: Особи з інвалідністю]] | ||
[[Категорія: Вагітні жінки]] | [[Категорія: Вагітні жінки]] | ||
[[Категорія: Одинока мати (батько)]] | [[Категорія: Одинока мати (батько)]] | ||
[[Категорія: Внутрішньо переміщені особи]] | [[Категорія: Внутрішньо переміщені особи]] | ||