Додаткова відпустка за роботу з комп'ютером: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 47: | Рядок 47: | ||
# Працівник використав 24 дні відпустки (щорічної чи/та додаткової) за відпрацьований робочий рік. | # Працівник використав 24 дні відпустки (щорічної чи/та додаткової) за відпрацьований робочий рік. | ||
Якщо працівник звільняється з роботи, то він може: | Якщо працівник звільняється з роботи, то він може: | ||
* або використати відпустку (всі невикористані дні). Наприклад, у 2019 році працівник не використав 2 дні, у 2020- 4 дні, то він може | * або використати відпустку (всі невикористані дні). Наприклад, у 2019 році працівник не використав 2 дні, у 2020- 4 дні, то він може отримати відпустку тривалістю 6 календарних днів; | ||
* або отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки. | * або отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки, незалежно від року з розрахунку повної їх тривалості. У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник. | ||
== Відповідальність == | == Відповідальність == | ||
