Національний спротив та участь у територіальній обороні: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Доповнення консультації розділами: оформлення трудових відносин членів добровольчого формування територіальної громади; оплата праці члена добровольчого формування територіальної громади, який виконує свої обов’язки неповний робочий день |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 120: | Рядок 120: | ||
Так, Мінекономіки роз’яснює, що добровільну участь у ТРО слід розглядати як виконання державних або громадських обов’язків. Працівник – доброволець ТРО вважається таким, що виконує державні та/або громадські обов’язки. | Так, Мінекономіки роз’яснює, що добровільну участь у ТРО слід розглядати як виконання державних або громадських обов’язків. Працівник – доброволець ТРО вважається таким, що виконує державні та/або громадські обов’язки. | ||
Документами, що підтверджують участь в територіальній обороні є контракт добровольця територіальної оборони. Сама ж форма цього контракту затверджена [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0307-22#Text Наказом Міністерства оборони України «Про затвердження форми контракту добровольця територіальної оборони та посвідчення добровольця територіальної оборони»] | Документами, що підтверджують участь в територіальній обороні є контракт добровольця територіальної оборони. Сама ж форма цього контракту затверджена [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0307-22#Text Наказом Міністерства оборони України від 07.03.2022 року № 84 «Про затвердження форми контракту добровольця територіальної оборони та посвідчення добровольця територіальної оборони»] . У цьому наказі зазначається, що на такого працівника поширюються гарантії, що встановлені в ст. 119 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України]. | ||
Разом з тим, зважаючи на специфіку служби в територіальній обороні, яка може передбачати не постійне, а періодичне залучення працівника до виконання таких обов'язків, роботодавцю в кожному конкретному випадку слід виходити із рівня залучення працівника до участі в територіальній обороні, кількості робочого часу, який витрачає працівник на цю діяльність, та ефективність і можливість виконання його обов'язків за трудовим договором, тобто не потрібно в обов’язковому порядку видавати наказ про увільнення працівника від виконання роботи за трудовим договором. | Разом з тим, зважаючи на специфіку служби в територіальній обороні, яка може передбачати не постійне, а періодичне залучення працівника до виконання таких обов'язків, роботодавцю в кожному конкретному випадку слід виходити із рівня залучення працівника до участі в територіальній обороні, кількості робочого часу, який витрачає працівник на цю діяльність, та ефективність і можливість виконання його обов'язків за трудовим договором, тобто не потрібно в обов’язковому порядку видавати наказ про увільнення працівника від виконання роботи за трудовим договором. | ||
| Рядок 127: | Рядок 127: | ||
Середній заробіток такому працівнику зберігають за робочі дні, у які працівник був відсутній у зв’язку з виконанням завдань територіальної оборони. Якщо він знаходиться в ТРО неповний робочий день, то потрібно розрахувати середньогодинну зарплату. | Середній заробіток такому працівнику зберігають за робочі дні, у які працівник був відсутній у зв’язку з виконанням завдань територіальної оборони. Якщо він знаходиться в ТРО неповний робочий день, то потрібно розрахувати середньогодинну зарплату. | ||
Мінсоцполітики в [https://www.zakon-i-normativ.info/index.php/component/lica/?href=0&view=text&base=1&id=1791049&menu=1 листі від 06.10.2017 | Мінсоцполітики в [https://www.zakon-i-normativ.info/index.php/component/lica/?href=0&view=text&base=1&id=1791049&menu=1 листі від 06.10.2017 № 19671/0/2-17/28] наголосило, що за відсутності працівника на роботі згідно із законодавством упродовж кількох годин за ці години за ним зберігається середньогодинний заробіток, а за відпрацьовані години оплата праці здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим договором. | ||
Подібну позицію викладено в листі Мінекономіки від 13.07.2021 р. № 4711-06/36275: «середня зарплата, як правило, нараховується виходячи із середньоденної заробітної плати. Середньогодинний заробіток обчислюється у випадках, коли згідно із законодавством необхідно здійснити працівнику оплату за середнім заробітком лише декількох годин». | Подібну позицію викладено в листі Мінекономіки від 13.07.2021 р. № 4711-06/36275: «середня зарплата, як правило, нараховується виходячи із середньоденної заробітної плати. Середньогодинний заробіток обчислюється у випадках, коли згідно із законодавством необхідно здійснити працівнику оплату за середнім заробітком лише декількох годин». | ||
