Національний спротив та участь у територіальній обороні: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Доповнення консультації розділами: оформлення трудових відносин членів добровольчого формування територіальної громади; оплата праці члена добровольчого формування територіальної громади, який виконує свої обов’язки неповний робочий день |
|||
| Рядок 108: | Рядок 108: | ||
◆ У разі смерті (загибелі), встановлення інвалідності або часткової втрати працездатності без встановлення інвалідності, що настали у зв’язку з виконанням завдань руху опору, особи, які на добровільній та конфіденційній основі залучені до виконання завдань руху опору, або члени їх сімей мають право на призначення та виплату <u>одноразової грошової допомоги, медичне забезпечення</u> в розмірах і порядку, визначених для співробітників кадрового складу Сил спеціальних операцій Збройних Сил України. | ◆ У разі смерті (загибелі), встановлення інвалідності або часткової втрати працездатності без встановлення інвалідності, що настали у зв’язку з виконанням завдань руху опору, особи, які на добровільній та конфіденційній основі залучені до виконання завдань руху опору, або члени їх сімей мають право на призначення та виплату <u>одноразової грошової допомоги, медичне забезпечення</u> в розмірах і порядку, визначених для співробітників кадрового складу Сил спеціальних операцій Збройних Сил України. | ||
== Оформлення трудових відносин членів добровольчого формування територіальної громади == | |||
Слід зазначити, що згідно з частиною другою статті 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1702-20#Text Закону України „Про основи національного спротиву”] на членів добровольчих формувань територіальних громад під час їх участі у заходах підготовки добровольчих формувань територіальних громад, а також виконання ними завдань територіальної оборони поширюються гарантії соціального і правового захисту, передбачені Законом України „Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей”. | |||
Відповідно до статті 1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1932-12#Text Закону України „Про оборону України”] особливий період – період, що настає з моменту оголошення рішення про мобілізацію (крім цільової) або доведення його до виконавців стосовно прихованої мобілізації чи з моменту введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях та охоплює час мобілізації, воєнний час і частково відбудовний період після закінчення воєнних дій. | |||
Крім цього, статтею 1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#Text Закону України „Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”] визначено, що особливий період – період функціонування національної економіки, органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, Збройних Сил України, інших військових формувань, сил цивільного захисту, підприємств, установ і організацій, а також виконання громадянами України свого конституційного обов’язку щодо захисту Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України, який настає з моменту оголошення рішення про мобілізацію (крім цільової) або доведення його до виконавців стосовно прихованої мобілізації чи з моменту введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях та охоплює час мобілізації, воєнний час і частково відбудовний період після закінчення воєнних дій. | |||
Відповідно до частини першої статті 119 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу Законів про працю України], на час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. | |||
Так, Мінекономіки роз’яснює, що добровільну участь у ТРО слід розглядати як виконання державних або громадських обов’язків. Працівник – доброволець ТРО вважається таким, що виконує державні та/або громадські обов’язки. | |||
Документами, що підтверджують участь в територіальній обороні є контракт добровольця територіальної оборони. Сама ж форма цього контракту затверджена [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0307-22#Text Наказом Міністерства оборони України «Про затвердження форми контракту добровольця територіальної оборони та посвідчення добровольця територіальної оборони»] від 07.03.2022 року N 84. У цьому наказі зазначається, що на такого працівника поширюються гарантії, що встановлені в ст. 119 Кодексу законів про працю України. | |||
Разом з тим, зважаючи на специфіку служби в територіальній обороні, яка може передбачати не постійне, а періодичне залучення працівника до виконання таких обов'язків, роботодавцю в кожному конкретному випадку слід виходити із рівня залучення працівника до участі в територіальній обороні, кількості робочого часу, який витрачає працівник на цю діяльність, та ефективність і можливість виконання його обов'язків за трудовим договором, тобто не потрібно в обов’язковому порядку видавати наказ про увільнення працівника від виконання роботи за трудовим договором. | |||
== Оплата праці члена добровольчого формування територіальної громади, який виконує свої обов’язки неповний робочий день == | |||
Середній заробіток такому працівнику зберігають за робочі дні, у які працівник був відсутній у зв’язку з виконанням завдань територіальної оборони. Якщо він знаходиться в ТРО неповний робочий день, то потрібно розрахувати середньогодинну зарплату. | |||
Мінсоцполітики в [https://www.zakon-i-normativ.info/index.php/component/lica/?href=0&view=text&base=1&id=1791049&menu=1 листі від 06.10.2017 р. № 19671/0/2-17/28] наголосило, що за відсутності працівника на роботі згідно із законодавством упродовж кількох годин за ці години за ним зберігається середньогодинний заробіток, а за відпрацьовані години оплата праці здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим договором. | |||
Подібну позицію викладено в листі Мінекономіки від 13.07.2021 р. № 4711-06/36275: «середня зарплата, як правило, нараховується виходячи із середньоденної заробітної плати. Середньогодинний заробіток обчислюється у випадках, коли згідно із законодавством необхідно здійснити працівнику оплату за середнім заробітком лише декількох годин». | |||
Отже середньоденну зарплату розраховують для збереження за працівником середнього заробітку за календарні або робочі дні. Для збереження середнього заробітку за години відсутності на роботі розраховують середньогодинну зарплату. | |||
Підтвердженням факту законності відсутності працівника на роботі у зв’язку з виконанням завдань територіальної оборони може бути документ, виданий командиром добровольчого формування про час виконання таких обов’язків (довідка, графік чергування, табель обліку часу виконання обов’язків і т.п.). | |||
[[Категорія:Воєнний стан]] | [[Категорія:Воєнний стан]] | ||
[[Категорія:Військова служба]] | [[Категорія:Військова служба]] | ||
[[Категорія:Військовослужбовці]] | [[Категорія:Військовослужбовці]] | ||
