Працевлаштування біженців в Україні: відмінності між версіями
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 14: | Рядок 14: | ||
== Порядок працевлаштування == | == Порядок працевлаштування == | ||
Державна міграційна служба України організовує роботу з сприяння у працевлаштуванні шукачів захисту, біженців та осіб | Державна міграційна служба України організовує роботу з сприяння у працевлаштуванні шукачів захисту, біженців та осіб, які потребують додаткового захисту ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3671-17/paran321#n321 пункт 15 частини 2 статті 27 Закону України "Про біженців та осіб, які потребують додаткового або тимчасового захисту"]). | ||
Міністерство соціальної політики України забезпечує надання у разі можливості шукачам захисту, біженцям та особам, які потребують додаткового захисту, допомогу у працевлаштуванні, забезпечують призначення біженцям та особам, які потребують додаткового захисту, грошової допомоги, пенсії, інших видів соціального забезпечення ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/ru/3671-17/paran361#n361 частина 3 статті 29 Закону України "Про біженців та осіб, які потребують додаткового або тимчасового захисту"]). | [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3671-17#Text Згідно із частиною 3 статті 29 Закону України "Про біженців та осіб, які потребують додаткового або тимчасового захисту"] Міністерство соціальної політики України забезпечує надання у разі можливості шукачам захисту, біженцям та особам, які потребують додаткового захисту, допомогу у працевлаштуванні, забезпечують призначення біженцям та особам, які потребують додаткового захисту, грошової допомоги, пенсії, інших видів соціального забезпечення ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/ru/3671-17/paran361#n361 частина 3 статті 29 Закону України "Про біженців та осіб, які потребують додаткового або тимчасового захисту"]). | ||
Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n36 частини 4 статті 3 Закону України "Про зайнятість населення"] іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають в Україні, яких визнано в Україні біженцями або особами, які потребують додаткового захисту, '''мають право на | Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n36 частини 4 статті 3 Закону України "Про зайнятість населення"] іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають в Україні, яких визнано в Україні біженцями або особами, які потребують додаткового захисту, '''мають право на працевлаштування на підставах і в порядку, встановлених для громадян України.''' | ||
Таким чином, | Таким чином, роботодавці мають право використовувати працю біженців та осіб, які потребують додаткового захисту '''''без оформлення відповідного дозволу в державній службі зайнятості,''''' на підставі підтверджуючих правовий статус таких осіб документів та виключно в межах дії цих документів ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n385 пункт 2 частини 6 статті 42 Закону Україні "Про зайнятість населення"]). | ||
Проте виключення з вищезазначеного положення не стосується шукачів захисту. '''Прийняття шукачів захисту на роботу здійснюється на підставі дозволу на застосування праці іноземців''' та осіб без громадянства ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n36 частина 4 статті 3 Закону України "Про зайнятість населення"]). '''Саме роботодавець отримує дозвіл''' для таких категорій осіб ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n792 пункт 3 частини 1 статті 42<sup>1</sup> Закону України "Про зайнятість населення"]). | Проте виключення з вищезазначеного положення не стосується шукачів захисту. '''Прийняття шукачів захисту на роботу здійснюється на підставі дозволу на застосування праці іноземців''' та осіб без громадянства ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n36 частина 4 статті 3 Закону України "Про зайнятість населення"]). '''Саме роботодавець отримує дозвіл''' для таких категорій осіб ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n792 пункт 3 частини 1 статті 42<sup>1</sup> Закону України "Про зайнятість населення"]). | ||
| Рядок 58: | Рядок 58: | ||
* іноземні ІТ-професіонали. | * іноземні ІТ-професіонали. | ||
'''Для отримання дозволу роботодавець подає до територіального органу Державної служби зайнятості України, такі документи:''' | '''Для отримання дозволу роботодавець подає до територіального органу Державної служби зайнятості України, такі документи:''' | ||
# заява за формою, встановленою постановою Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2017 р. № 858, в якій роботодавець підтверджує, що посада, на якій застосовуватиметься праця іноземця або особи без громадянства, відповідно до законів України не пов’язана з належністю до громадянства України і не потребує надання допуску до державної таємниці; | # заява за формою, встановленою [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/858-2017-п#Text постановою Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2017 р. № 858], в якій роботодавець підтверджує, що посада, на якій застосовуватиметься праця іноземця або особи без громадянства, відповідно до законів України не пов’язана з належністю до громадянства України і не потребує надання допуску до державної таємниці; | ||
# копії сторінок паспортного документа іноземця або особи без громадянства з особистими даними разом з перекладом на українську мову, засвідченим в установленому порядку; | # копії сторінок паспортного документа іноземця або особи без громадянства з особистими даними разом з перекладом на українську мову, засвідченим в установленому порядку; | ||
# кольорова фотокартка іноземця або особи без громадянства розміром 3,5 x 4,5 сантиметра; | # кольорова фотокартка іноземця або особи без громадянства розміром 3,5 x 4,5 сантиметра; | ||
# копія проекту трудового договору (контракту) з іноземцем або особою без громадянства, посвідчена роботодавцем ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n807 частина 1 статті 42<sup>2</sup> Закону України "Про зайнятість населення"]). | # копія проекту трудового договору (контракту) з іноземцем або особою без громадянства, посвідчена роботодавцем ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n807 частина 1 статті 42<sup>2</sup> Закону України "Про зайнятість населення"]). | ||
Для працевлаштування окремих категорій іноземців роботодавець додатково подає документи, визначені Законом України «Про зайнятість населення», наприклад, щодо відряджених іноземних працівників − копію договору (контракту), укладеного між українським та іноземним суб’єктами господарювання, яким передбачено застосування праці іноземців, які направлені іноземним роботодавцем в Україну для виконання певного обсягу робіт (надання послуг) | '''Для працевлаштування окремих категорій іноземців''' роботодавець додатково подає документи, визначені [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text Законом України «Про зайнятість населення»,] наприклад, щодо відряджених іноземних працівників − копію договору (контракту), укладеного між українським та іноземним суб’єктами господарювання, яким передбачено застосування праці іноземців, які направлені іноземним роботодавцем в Україну для виконання певного обсягу робіт (надання послуг). | ||
'''Дозвіл видається на строк:''' | '''Дозвіл видається на строк:''' | ||
* дії трудового договору (контракту), але не більш як на три роки – для особливих категорій іноземців, до яких належать: | * дії трудового договору (контракту), але '''не більш як на три роки –''' для особливих категорій іноземців, до яких належать: | ||
# іноземні високооплачувані професіонали; | # іноземні високооплачувані професіонали; | ||
# засновники та/або учасники, та/або бенефіціари (контролери) юридичної особи, створеної в Україні; | # засновники та/або учасники, та/або бенефіціари (контролери) юридичної особи, створеної в Україні; | ||
# випускники університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів, відповідно до переліку, визначеного Кабінетом Міністрів України; іноземні працівники творчих професій; | # випускники університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів, відповідно до переліку, визначеного Кабінетом Міністрів України; іноземні працівники творчих професій; | ||
# іноземні ІТ-професіонали; | # іноземні ІТ-професіонали; | ||
* дії договору (контракту), укладеного між українським та іноземним суб’єктами господарювання, але не більш як на три роки – для відряджених іноземних працівників; | * дії договору (контракту), укладеного між українським та іноземним суб’єктами господарювання, але '''не більш як на три роки''' – для відряджених іноземних працівників; | ||
* дії рішення іноземного суб’єкта господарювання про переведення іноземця на роботу в Україну та контракту, укладеного між іноземцем та іноземним суб’єктом господарювання, про переведення на роботу в Україну – для внутрішньокорпоративних цесіонаріїв; | * дії рішення іноземного суб’єкта господарювання про переведення іноземця на роботу в Україну та контракту, укладеного між іноземцем та іноземним суб’єктом господарювання, про переведення на роботу в Україну – для внутрішньокорпоративних цесіонаріїв; | ||
* дії трудового договору (контракту), але не більш як на один рік – для всіх інших іноземних найманих працівників. | * дії трудового договору (контракту), але '''не більш як на один рік''' – для всіх інших іноземних найманих працівників. | ||
''Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text частини 2 статті 426 Закону України „Про зайнятість населення”] заява про продовження дії дозволу подається роботодавцем до регіонального центру зайнятості '''не пізніш як за 20 календарних днів''' до закінчення строку дії такого дозволу.'' | |||
За видачу дозволу на застосування праці іноземців справляється плата, розмір якої залежить від строку дії виданого дозволу та може становити від двох до шести прожиткових мінімумів для працездатних осіб, встановлених законом на 1 січня календарного року, в якому роботодавцем подані документи (з 01 січня 2021 року – 2270 грн). | За видачу дозволу на застосування праці іноземців справляється плата, розмір якої залежить від строку дії виданого дозволу та може становити від двох до шести прожиткових мінімумів для працездатних осіб, встановлених законом на 1 січня календарного року, в якому роботодавцем подані документи (з 01 січня 2021 року – 2270 грн). | ||
| Рядок 113: | Рядок 115: | ||
* на умовах трудового або іншого договору без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства, стягується штраф за кожну особу у '''двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати,''' встановленої на момент виявлення порушення; | * на умовах трудового або іншого договору без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства, стягується штраф за кожну особу у '''двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати,''' встановленої на момент виявлення порушення; | ||
* на інших умовах, ніж ті, що передбачені зазначеним дозволом, або іншим роботодавцем, стягується штраф за кожну особу у '''десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати''', встановленої на момент виявлення порушення. | * на інших умовах, ніж ті, що передбачені зазначеним дозволом, або іншим роботодавцем, стягується штраф за кожну особу у '''десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати''', встановленої на момент виявлення порушення. | ||
''Також, слід зауважити, що у разі використання роботодавцем праці іноземців без дозволу на використання праці іноземця державна служба зайнятості стягує з роботодавця штраф за кожну таку особу у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом'' | |||
[[Категорія:Трудове право]] | [[Категорія:Трудове право]] | ||
[[Категорія:Іноземці/особи без громадянства]] | [[Категорія:Іноземці/особи без громадянства]] | ||
[[Категорія:Біженці]] | [[Категорія:Біженці]] | ||