Медичні огляди працівників: підстави та порядок проведення: відмінності між версіями

Роботодавець зобов’язаний забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів Заключного акта у повному обсязі та усунути причини, що призводять до професійних захворювань (отруєнь).<br />

Приймати на роботу неповнолітніх роботодавець має право лише після попереднього медичного огляду.