Мобінг: поняття, різновиди, причини, відповідальність: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 48: | Рядок 48: | ||
'''Наслідки, що відображаються на роботі колективу в цілому''''':'' | '''Наслідки, що відображаються на роботі колективу в цілому''''':'' | ||
– зниження ефективності і продуктивності праці; – не поважаються правила, які встановлені на підприємстві, та зростає критика щодо роботодавця та керівників; | – зниження ефективності і продуктивності праці; | ||
– не поважаються правила, які встановлені на підприємстві, та зростає критика щодо роботодавця та керівників; | |||
– відбувається поступовий, але неухильний спад довіри між колегами та до керівництва, знижується почуття безпеки; | – відбувається поступовий, але неухильний спад довіри між колегами та до керівництва, знижується почуття безпеки; | ||
| Рядок 66: | Рядок 68: | ||
* [http://www.nusta.edu.ua/wp-content/uploads/2016/11/%D0%9C%D0%BE%D0%B1%D1%96%D0%BD%D0%B3.pdf Мобінг] | * [http://www.nusta.edu.ua/wp-content/uploads/2016/11/%D0%9C%D0%BE%D0%B1%D1%96%D0%BD%D0%B3.pdf Мобінг] | ||
* [https://cpo.stu.cn.ua/Oksana/posibnik/530.html Мобінг як несприятливий соціальний фактор] | * [https://cpo.stu.cn.ua/Oksana/posibnik/530.html Мобінг як несприятливий соціальний фактор] | ||
*[https://www.youtube.com/watch?v=CcnsAKUaTx0 Вебінар "Дискримінація в трудових відносинах: мобінг"] | |||
== Див. також == | |||
* [[Протидія булінгу в дитячому середовищі]] | |||
* [[Кібербулінг в освітньому середовищі]] | |||
''[[Категорія:Трудове право]] | ''[[Категорія:Трудове право]] | ||
[[Категорія:Відповідальність за порушення трудового законодавства]]'' | [[Категорія:Відповідальність за порушення трудового законодавства]]'' | ||
