Процедура скорочення чисельності або штату працівників: відмінності між версіями
Немає опису редагування |
Немає опису редагування Мітка: редагування коду 2017 |
||
| Рядок 11: | Рядок 11: | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»] | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/n0017323-11 Роз’яснення Міністерства юстиції України від 25 січня 2011 року "Гарантії працівників у разі ліквідації або реорганізації підприємства, установи, організації"] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/n0017323-11 Роз’яснення Міністерства юстиції України від 25 січня 2011 року "Гарантії працівників у разі ліквідації або реорганізації підприємства, установи, організації"] | ||
'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"], в Україні введено '''режим воєнного стану'''! | |||
Особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період воєнного стану визначає [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»] від 15.03.2022 № 2136-IX. | |||
== Скорочення чисельності або штату працівників як підстава для розірвання трудового договору == | == Скорочення чисельності або штату працівників як підстава для розірвання трудового договору == | ||