Особливості надомної та дистанційної роботи в умовах карантину: відмінності між версіями
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 24: | Рядок 24: | ||
27.02.2021 набрав чинності [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1213-20#Text Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу" від 04 лютого 2021 року № '''1213-IX'''], яким на законодавчому рівні врегульовано особливості дистанційноїї та надомної роботи, гнучкий графік роботи і т.д. | 27.02.2021 набрав чинності [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1213-20#Text Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу" від 04 лютого 2021 року № '''1213-IX'''], яким на законодавчому рівні врегульовано особливості дистанційноїї та надомної роботи, гнучкий графік роботи і т.д. | ||
== Визначення понять | == Визначення понять "надомна робота"та "дистанційна робота" == | ||
'''Надомна робота''' - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу (ст.60<sup>-1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] | '''Надомна робота''' - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу (ст.60<sup>-1</sup> [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]) | ||
Також правове регулювання праці надомних працівників відображено у відповідних нормах '''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_327 Конвенції Міжнародної організації праці 1996 р. №177 «Про надомну працю»],''' у яких надано визначення терміну "надомна прація" - робота, яку особа, що називається надомником, виконує: | Також правове регулювання праці надомних працівників відображено у відповідних нормах '''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_327 Конвенції Міжнародної організації праці 1996 р. №177 «Про надомну працю»],''' у яких надано визначення терміну "надомна прація" - робота, яку особа, що називається надомником, виконує: | ||
* за місцем її проживання або в інших приміщеннях за її вибором, але не у виробничих приміщеннях роботодавця; | * за місцем її проживання або в інших приміщеннях за її вибором, але не у виробничих приміщеннях роботодавця; | ||
* за винагороду; | * за винагороду; | ||
| Рядок 72: | Рядок 72: | ||
передбачено трудовим договором. При цьому тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених | передбачено трудовим договором. При цьому тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених | ||
статтями [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 | статтями 50 і 51 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] | ||
|У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення | |У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення | ||
| Рядок 81: | Рядок 81: | ||
на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. | на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. | ||
При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 | При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] | ||
За погодженням між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом виконання | За погодженням між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом виконання | ||