Первинна організація профспілки. Профспілковий представник: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 4: | Рядок 4: | ||
* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»] | * [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»] | ||
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3356-12/print1477916104578204 Закон України «Про колективні договори і угоди»] | * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3356-12/print1477916104578204 Закон України «Про колективні договори і угоди»] | ||
{| class="wikitable sortable" | |||
|- | |||
| style="background-color:#98FB98;" |'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", в Україні введено '''режим воєнного стану'''! | |||
15 березня 2022 року прийнято Закон України № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України]. | |||
У межах своєї діяльності професійні спілки повинні максимально сприяти забезпеченню обороноздатності держави та забезпечувати громадський контроль за мінімальними трудовими гарантіями, передбаченими цим Законом. | |||
На період дії воєнного стану <u>призупиняється</u> дія статті 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14#Text Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"] та відповідні норми колективних договорів. | |||
|} | |||
== Що таке первинна профспілкова організація? == | == Що таке первинна профспілкова організація? == | ||
'''Первинна організація профспілки''' - це добровільне об'єднання [[Членство у професійній спілці. Участь профспілок у захисті прав працівників|членів]] профспілки, які, як правило, працюють на одному підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності і виду господарювання або у фізичної особи, яка використовує найману працю, або забезпечують себе роботою самостійно, або навчаються в одному навчальному закладі (п. 2 ч.1 ст. 1 Закону України [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»]). | '''Первинна організація профспілки''' - це добровільне об'єднання [[Членство у професійній спілці. Участь профспілок у захисті прав працівників|членів]] профспілки, які, як правило, працюють на одному підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності і виду господарювання або у фізичної особи, яка використовує найману працю, або забезпечують себе роботою самостійно, або навчаються в одному навчальному закладі (п. 2 ч.1 ст. 1 Закону України [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»]). | ||
'''Мета створення''' - здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки. | |||
'''[[Членство у професійній спілці. Участь профспілок у захисті прав працівників|Членами профспілок]] можуть бути''' особи, які працюють на підприємстві, в установі або організації незалежно від форм власності і видів господарювання, у фізичної особи, яка використовує найману працю, особи, які забезпечують себе роботою самостійно, особи, які навчаються в навчальному закладі. | '''Мета створення''' - здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки. | ||
Профспілки діють відповідно до законодавства та своїх статутів. | |||
'''[[Членство у професійній спілці. Участь профспілок у захисті прав працівників|Членами профспілок]] можуть бути''' особи, які працюють на підприємстві, в установі або організації незалежно від форм власності і видів господарювання, у фізичної особи, яка використовує найману працю, особи, які забезпечують себе роботою самостійно, особи, які навчаються в навчальному закладі. | |||
Профспілки діють відповідно до законодавства та своїх статутів. | |||
== Хто такий профспілковий представник? == | == Хто такий профспілковий представник? == | ||
| Рядок 15: | Рядок 26: | ||
* керівник профспілки, її організації, об'єднання профспілок, профспілкового органу, | * керівник профспілки, її організації, об'єднання профспілок, профспілкового органу, | ||
* профорганізатор, | * профорганізатор, | ||
* інша особа, уповноважена на представництво статутом або відповідним рішенням профспілкового органу. | * інша особа, уповноважена на представництво статутом або відповідним рішенням профспілкового органу. | ||
== Основи діяльності == | == Основи діяльності == | ||
Усі професійні спілки мають рівні права (ст. 36 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституції України]). | Усі професійні спілки мають рівні права (ст. 36 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституції України]). | ||
Свої '''повноваження''' первинні профспілкові організації здійснюють через: | Свої '''повноваження''' первинні профспілкові організації здійснюють через: | ||
* ''виборні органи'', утворені відповідно до статуту (положення); | * ''виборні органи'', утворені відповідно до статуту (положення); | ||
* ''профспілкового представника'' - в організаціях, де виборні органи не створюються. | * ''профспілкового представника'' - в організаціях, де виборні органи не створюються. | ||
Якщо на підприємстві, в установі або організації діє '''кілька первинних профспілкових організацій''', представництво колективних інтересів працівників підприємства, установи або організації щодо укладання колективного договору здійснюється об'єднаним представницьким органом, який утворюється цими первинними профспілковими організаціями, за ініціативою будь-якої з них. У цьому випадку кожна профспілкова організація має визначитися щодо своїх конкретних зобов'язань за колективним договором та відповідальності за їх невиконання. Представницький орган утворюється на засадах пропорційного представництва. Первинна профспілкова організація, що відмовилася від участі в представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси найманих працівників при підписанні [[Контроль за виконанням колективного договору|колективного договору]]. | Якщо на підприємстві, в установі або організації діє '''кілька первинних профспілкових організацій''', представництво колективних інтересів працівників підприємства, установи або організації щодо укладання колективного договору здійснюється об'єднаним представницьким органом, який утворюється цими первинними профспілковими організаціями, за ініціативою будь-якої з них. У цьому випадку кожна профспілкова організація має визначитися щодо своїх конкретних зобов'язань за колективним договором та відповідальності за їх невиконання. Представницький орган утворюється на засадах пропорційного представництва. Первинна профспілкова організація, що відмовилася від участі в представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси найманих працівників при підписанні [[Контроль за виконанням колективного договору|колективного договору]]. | ||
| Рядок 42: | Рядок 54: | ||
# представляє інтереси застрахованих осіб у комісії із соціального страхування, направляє працівників на умовах, передбачених колективним договором або угодою, до санаторіїв, профілакторіїв і будинків відпочинку, туристичних комплексів, баз та оздоровчих закладів, перевіряє організацію медичного обслуговування працівників та членів їх сімей; | # представляє інтереси застрахованих осіб у комісії із соціального страхування, направляє працівників на умовах, передбачених колективним договором або угодою, до санаторіїв, профілакторіїв і будинків відпочинку, туристичних комплексів, баз та оздоровчих закладів, перевіряє організацію медичного обслуговування працівників та членів їх сімей; | ||
# разом з роботодавцем відповідно до колективного договору визначає розмір коштів, що будуть спрямовані на будівництво, реконструкцію, утримання житла, здійснює облік громадян, які потребують поліпшення житлових умов, розподіляє у встановленому законодавством порядку жилу площу в будинках, збудованих за кошти або за участю підприємства, установи, організації, а також ту жилу площу, яка надається роботодавцеві у розпорядження в інших будинках, контролює житлово-побутове обслуговування працівників; | # разом з роботодавцем відповідно до колективного договору визначає розмір коштів, що будуть спрямовані на будівництво, реконструкцію, утримання житла, здійснює облік громадян, які потребують поліпшення житлових умов, розподіляє у встановленому законодавством порядку жилу площу в будинках, збудованих за кошти або за участю підприємства, установи, організації, а також ту жилу площу, яка надається роботодавцеві у розпорядження в інших будинках, контролює житлово-побутове обслуговування працівників; | ||
# представляє інтереси працівників підприємства-боржника у ході [[Процедура банкрутства юридичної особи|процедури банкрутства]]. | # представляє інтереси працівників підприємства-боржника у ході [[Процедура банкрутства юридичної особи|процедури банкрутства]]. | ||
Виборні органи профспілкової організації, що діють на підприємстві, в установі або організації, мають також інші права, передбачені законодавством України. | Виборні органи профспілкової організації, що діють на підприємстві, в установі або організації, мають також інші права, передбачені законодавством України. | ||
