Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагуванняНаступне редагування →
ВізуальнийВікірозмітка
Рядок 16: Рядок 16:
З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.


''Призупинення дії трудового договору''


'''Призупинення дії трудового договору''' - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.


''Що робити, якщо працівник втратив зв’язок з роботодавцем, який в результаті воєнних дій не може організувати такому працівникові роботу (знищення, руйнування приміщення юридичної особи, загибель чи зникнення фізичної особи-підприємця)?''
Дія трудового договору може бути призупинена у зв'язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. Призупинення дії трудового договору <u>не тягне за собою припинення трудових відносин</u>.


Відповідно до частини першої статті 21 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08#Text КЗпП] трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.  
Призупинення дії трудового договору роботодавець та працівник за можливості мають повідомити один одного у будь-який доступний спосіб.


З огляду на вищевикладене, якщо роботодавець не має можливості забезпечити працівника необхідними умовами праці, останній не зобов’язаний виконувати свої трудові обов’язки.
Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України.


У випадку наявності зв’язку з роботодавцем, а також наявності можливостей для цього, трудовий договір може бути розірваний відповідно до статті 38 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08#Text КЗпП] у строк, про який просить працівник, оскільки вважаємо, що ведення бойових дій у відповідній місцевості є поважною причиною для такого скорочення строку.
У випадку відсутності будь-яких контактів з роботодавцем, в тому числі і у випадку смерті роботодавця фізичної особи-підприємця або з інших причин, що унеможливлюють розірвання трудового договору, вважаємо, що в порядку окремого провадження, передбаченого [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1618-15#Text Цивільним процесуальним кодексом України] (далі – ЦПК), може бути встановлено факт припинення трудових відносин.
Відповідно до частини сьомої статті 19 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1618-15#Text ЦПК] окреме провадження призначене для розгляду справ про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов для здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.
Відповідно до пункту 5 частини другої статті 293 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1618-15#Text ЦПК]  суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.
Додатково інформуємо, що з набранням чинності [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1217-20#Text Законом України від 5 лютого 2021 року № 1217-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі»] облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування]».
Ведення трудової книжки при цьому здійснюється роботодавцем виключно за бажанням працівника.
Також зазначаємо, що відповідно до частини другої статті 21 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08#Text КЗпП] працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
|}
|}
== Трудовий договір: що це? ==
==Трудовий договір: що це?==
Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується (стаття 43 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституції України]).
Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується (стаття 43 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституції України]).


Рядок 46: Рядок 35:


'''Сторонами трудового договору''' є:
'''Сторонами трудового договору''' є:
* працівник;
*працівник;
* роботодавець:
*роботодавець:
# юридична особа: підприємство, установа, організація в особі керівника;
#юридична особа: підприємство, установа, організація в особі керівника;
# фізична особа як суб'єкт підприємницької діяльності;  
#фізична особа як суб'єкт підприємницької діяльності;
# самозайняті особи (приватні нотаріуси, адвокати, лікарі тощо).  
#самозайняті особи (приватні нотаріуси, адвокати, лікарі тощо).


Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.Це означає, що працівник може укласти один чи кілька трудових договорів.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.Це означає, що працівник може укласти один чи кілька трудових договорів.


== Види трудового договору ==
==Види трудового договору==
Залежно від строку трудовий договір може бути:
Залежно від строку трудовий договір може бути:
# безстроковим, що укладається на невизначений строк;
# безстроковим, що укладається на невизначений строк;
# на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
#на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
# таким, що укладається на час виконання певної роботи.
#таким, що укладається на час виконання певної роботи.


== Форма трудового договору ==
==Форма трудового договору==
Трудовий договір укладається у двох формах: усній та письмовій.  
Трудовий договір укладається у двох формах: усній та письмовій.  


Додержання письмової форми є обов'язковим у таких випадках:
Додержання письмової форми є обов'язковим у таких випадках:
# при організованому наборі працівників;
#при організованому наборі працівників;
# при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
# при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
# при укладенні [[Контракт як особлива форма трудового договору|контракту]];
#при укладенні [[Контракт як особлива форма трудового договору|контракту]];
# у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
#у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
# при укладенні [[Праця неповнолітніх: прийняття на роботу і звільнення, обмеження|трудового договору з неповнолітнім]];
#при укладенні [[Праця неповнолітніх: прийняття на роботу і звільнення, обмеження|трудового договору з неповнолітнім]];
# при укладенні трудового договору з фізичною особою;
#при укладенні трудового договору з фізичною особою;
# при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;
#при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;
# в інших випадках, передбачених законодавством України.
#в інших випадках, передбачених законодавством України.
Особливою формою трудового договору є '''''[[Контракт як особлива форма трудового договору|контракт]]''''', в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є '''''[[Контракт як особлива форма трудового договору|контракт]]''''', в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.


Порядок укладення контракту при прийнятті (найманні) на роботу працівників регулюється, зокрема, Положенням про порядок укладання контрактів при  прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170], [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 наказом Міністерства праці України від 15 квітня 1994 року № 23 "Про затвердження Типової форми контракту з працівником"].
Порядок укладення контракту при прийнятті (найманні) на роботу працівників регулюється, зокрема, Положенням про порядок укладання контрактів при  прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170], [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 наказом Міністерства праці України від 15 квітня 1994 року № 23 "Про затвердження Типової форми контракту з працівником"].
== Укладення трудового договору ==
== Укладення трудового договору==
Трудовий договір важається укладеним, коли:  
Трудовий договір важається укладеним, коли:  
* підписано письмовий документ під назвою "Трудовий договір";
*підписано письмовий документ під назвою "Трудовий договір";
* оформлено наказ(розпорядження) роботодавця про прийом на роботу (призначення на посаду).
*оформлено наказ(розпорядження) роботодавця про прийом на роботу (призначення на посаду).


Працівник ''не може бути'' допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF повідомлення] Державної фіскальної служби України про прийняття працівника на роботу.
Працівник ''не може бути'' допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF повідомлення] Державної фіскальної служби України про прийняття працівника на роботу.


При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати наступні документи:  
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати наступні документи:  
# паспорт або інший документ, що посвідчує особу;  
#паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
# [[Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність|трудову книжку]]  (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування  
#[[Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність|трудову книжку]]  (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування
# документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи (у випадках, передбачених законодавством).
#документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи (у випадках, передбачених законодавством).
{| class="wikitable"
{| class="wikitable"
|-
|-
Рядок 92: Рядок 81:


'''''Гарантії при укладанні трудового договору''''':
'''''Гарантії при укладанні трудового договору''''':
* Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
*Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
* Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.
*Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.


== Обов'язки роботодавця при укладенні трудового договору ==
==Обов'язки роботодавця при укладенні трудового договору==
До початку роботи за  укладеним  трудовим договором власник або уповноважений ним орган '''''зобов'язаний''''':
До початку роботи за  укладеним  трудовим договором власник або уповноважений ним орган '''''зобов'язаний''''':
# роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати,  небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за  роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
#роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати,  небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за  роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
# ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
#ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
# визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
#визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
# проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
#проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.


== Випробування при прийнятті на роботу ==
==Випробування при прийнятті на роботу==
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування, метою якого є перевірка відповідності працівника роботі, яка йому доручається (стаття 26 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодексу законів про працю України]).
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування, метою якого є перевірка відповідності працівника роботі, яка йому доручається (стаття 26 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодексу законів про працю України]).


Рядок 114: Рядок 103:
Законодавчою базою визначено працівників, яким строк випробування встановлюється у дещо інші строки. Наприклад, при призначенні на посаду держслужби може встановлюватися випробування строком до 6 місяців без погодження із профспілкою (ч. 3 ст. 35 Закону № 889).
Законодавчою базою визначено працівників, яким строк випробування встановлюється у дещо інші строки. Наприклад, при призначенні на посаду держслужби може встановлюватися випробування строком до 6 місяців без погодження із профспілкою (ч. 3 ст. 35 Закону № 889).
Випробування <u>не встановлюється</u> при прийнятті на роботу:
Випробування <u>не встановлюється</u> при прийнятті на роботу:
* осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
*осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
* молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
*молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
* молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
*молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
* осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
*осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
* осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
*осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
* осіб, обраних на посаду;
*осіб, обраних на посаду;
* переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
*переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
* осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
*осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
* вагітних жінок;
*вагітних жінок;
* одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
*одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
* осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
*осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
* осіб на тимчасові та сезонні роботи;
*осіб на тимчасові та сезонні роботи;
* внутрішньо переміщених осіб;
*внутрішньо переміщених осіб;
* при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
*при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
Працівник вважається таким, який витримав випробування, якщо строк випробування закінчився, а він до закінчення строку не був звільнений з роботи.
Працівник вважається таким, який витримав випробування, якщо строк випробування закінчився, а він до закінчення строку не був звільнений з роботи.


= Див. також =
=Див. також=
[[Контракт як особлива форма трудового договору]]
[[Контракт як особлива форма трудового договору]]


Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Трудовий_договір,_контракт._Види,_умови_укладення