Час, відведений для відпочинку: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
=Нормативна база= | ==Нормативна база== | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/995_015 Загальна декларація прав людини] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/995_015 Загальна декларація прав людини] | ||
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейська соціальна хартія] | * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейська соціальна хартія] | ||
| Рядок 5: | Рядок 5: | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України (КЗпП України)] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України (КЗпП України)] | ||
* [https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про відпустки"] | * [https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про відпустки"] | ||
{| class="wikitable sortable" | |||
|- | |||
| style="background-color:#98FB98;" |'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", в Україні введено '''режим воєнного стану'''! | |||
15 березня 2022 року прийнято Закон України № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України]. | |||
Нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану <u>не може перевищувати 60 годин на тиждень</u>. | |||
Для працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу <u>не може перевищувати 50 годин на тиждень</u>. | |||
П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем за рішенням військового командування разом із військовими адміністраціями (у разі їх утворення). | |||
Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем. | |||
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена <u>до 24 годин</u>. | |||
= | У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини першої статті 65, частин третьої - п'ятої статті 67 та статей 71 - 73 (святкові і неробочі дні) [https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08#Text Кодексу законів про працю України]. | ||
|} | |||
==Загальні положення== | |||
'''Час відпочинку''' — це час, протягом якого працівники вільні від обов'язку працювати і вправі використовувати його на свій розсуд. Кожен, хто працює, має право на відпочинок (ст. 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/995_015 Загальної декларації прав людини], ст. 45 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституції України]). Це право забезпечується наданням: | '''Час відпочинку''' — це час, протягом якого працівники вільні від обов'язку працювати і вправі використовувати його на свій розсуд. Кожен, хто працює, має право на відпочинок (ст. 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/995_015 Загальної декларації прав людини], ст. 45 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституції України]). Це право забезпечується наданням: | ||
* днів щотижневого відпочинку | * днів щотижневого відпочинку | ||
| Рядок 14: | Рядок 30: | ||
Максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови здійснення цього права визначаються законом. | Максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови здійснення цього права визначаються законом. | ||
=Перерва для відпочинку та харчування= | ==Перерва для відпочинку та харчування== | ||
* '''Максимальна тривалість''' - дві години. | * '''Максимальна тривалість''' - дві години. | ||
* '''Мінімальна тривалість''' законодавством не встановлена. Проте вона має бути такою, аби перерва виконувала своє призначення: за час перерви працівники повинні встигнути відпочити і прийняти їжу. | * '''Мінімальна тривалість''' законодавством не встановлена. Проте вона має бути такою, аби перерва виконувала своє призначення: за час перерви працівники повинні встигнути відпочити і прийняти їжу. | ||
| Рядок 23: | Рядок 39: | ||
Якщо через умови виробництва перерву встановити неможливо, тоді працівникові має бути надана можливість приймати їжу протягом робочого часу. | Якщо через умови виробництва перерву встановити неможливо, тоді працівникові має бути надана можливість приймати їжу протягом робочого часу. | ||
=Вихідні дні= | ==Вихідні дні== | ||
При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються '''два вихідних дня''', а при шестиденному - тільки '''один вихідний день'''. | При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються '''два вихідних дня''', а при шестиденному - тільки '''один вихідний день'''. | ||
Загальним вихідним днем є неділя, а другий вихідний день встановлюється графіком роботи підприємства, організації чи установи, погодженим з профспілковим органом, але це тільки у випадку, якщо цей другий вихідний день не встановлено законодавством. | |||
Загальним вихідним днем є неділя, а другий вихідний день встановлюється графіком роботи підприємства, організації чи установи, погодженим з профспілковим органом, але це тільки у випадку, якщо цей другий вихідний день не встановлено законодавством. | |||
Вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем. | Вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем. | ||
| Рядок 44: | Рядок 62: | ||
{| class="wikitable" style="float:right; margin-right:1.4em; clear:right;" | {| class="wikitable" style="float:right; margin-right:1.4em; clear:right;" | ||
| bgcolor=#EED8AE| '''Підприємства, установи, організації, пов'язані з обслуговуванням населення''' - | | bgcolor=#EED8AE| '''Підприємства, установи, організації, пов'язані з обслуговуванням населення''' - | ||
це підприємства, установи, організації, де робота не може бути перервана | це підприємства, установи, організації, де робота не може бути перервана | ||
в загальний вихідний день у зв'язку з необхідністю обслуговування населення | |||
в загальний вихідний день у зв'язку з необхідністю обслуговування населення | |||
(магазини, підприємства побутового обслуговування, театри, музеї і інші) | (магазини, підприємства побутового обслуговування, театри, музеї і інші) | ||
'''Безперервно діючі підприємства, установи, організації''' - | '''Безперервно діючі підприємства, установи, організації''' - це підприємства, | ||
це підприємства, установи, організації, зупинення роботи яких неможливе: | |||
установи, організації, зупинення роботи яких неможливе: | |||
* з виробничо-технічних умов; | * з виробничо-технічних умов; | ||
* або через необхідність безперервного обслуговування населення, | * або через необхідність безперервного обслуговування населення, | ||
| Рядок 63: | Рядок 84: | ||
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. | Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. | ||
=Тривалість щотижневого безперервного відпочинку= | ==Тривалість щотижневого безперервного відпочинку== | ||
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути '''не менш як сорок дві години'''. | Тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути '''не менш як сорок дві години'''. | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
| Рядок 70: | Рядок 91: | ||
|} | |} | ||
=Святкові і неробочі дні= | ==Святкові і неробочі дні== | ||
==Святкові дні == | ==Святкові дні == | ||
| Рядок 83: | Рядок 104: | ||
==Неробочі дні== | ==Неробочі дні== | ||
Робота також не провадиться в дні релігійних свят: | Робота також не провадиться в дні релігійних свят: | ||
* '''7 січня''' і '''25 грудня''' - Різдво Христове | * '''7 січня''' і '''25 грудня''' - Різдво Христове | ||
* '''один день (неділя)''' - Пасха (Великдень) | * '''один день (неділя)''' - Пасха (Великдень) | ||
* '''один день (неділя)''' - Трійця. | * '''один день (неділя)''' - Трійця. | ||
'''''Віруючим, які сповідують не православну, а інші релігії, надається можливість святкувати їх великі свята.''''' Для цього: | '''''Віруючим, які сповідують не православну, а інші релігії, надається можливість святкувати їх великі свята.''''' Для цього: | ||
* керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії: | * керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії: | ||
# до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят; | # до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят; | ||
# за поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, які зареєстровані в Україні (тобто легалізовані в Україні шляхом реєстрації); | # за поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, які зареєстровані в Україні (тобто легалізовані в Україні шляхом реєстрації); | ||
| Рядок 115: | Рядок 136: | ||
|} | |} | ||
=Щорічні відпустки та їх тривалість= | ==Щорічні відпустки та їх тривалість== | ||
Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами та організаціями мають право на [[Порядок надання щорічних відпусток|щорічні відпустки]] (основну або додаткову) при цьому зберігається їх заробітна плата та місце роботи. Щорічна основна відпустка надається тривалістю не менше як 24 календарних дня за відпрацьований рік. Особам віком до вісімнадцяти років [[Праця неповнолітніх: оплата, відпустка, пільги та гарантії|така відпустка]] надається тривалістю 31 календарний день. Для окремих категорій осіб законодавством може бути передбачена інший термін відпустки. | Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами та організаціями мають право на [[Порядок надання щорічних відпусток|щорічні відпустки]] (основну або додаткову) при цьому зберігається їх заробітна плата та місце роботи. Щорічна основна відпустка надається тривалістю не менше як 24 календарних дня за відпрацьований рік. Особам віком до вісімнадцяти років [[Праця неповнолітніх: оплата, відпустка, пільги та гарантії|така відпустка]] надається тривалістю 31 календарний день. Для окремих категорій осіб законодавством може бути передбачена інший термін відпустки. | ||
= Див. також = | == Див. також == | ||
* [[Норма тривалості робочого часу]] | * [[Норма тривалості робочого часу]] | ||
* [[Порядок надання щорічних відпусток]] | * [[Порядок надання щорічних відпусток]] | ||
