Дисциплінарна відповідальність працівників: відмінності між версіями
Мітка: редагування коду 2017 |
Мітка: редагування коду 2017 |
||
| Рядок 19: | Рядок 19: | ||
== Процедура накладення дисциплінарного стягнення == | == Процедура накладення дисциплінарного стягнення == | ||
КРОК 1. Виявлення дисциплінарного проступку (зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення, з'ясувати причини й обставини, за яких вчинено дисциплінарний проступок). <br /> | '''КРОК 1.''' Виявлення дисциплінарного проступку (зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення, з'ясувати причини й обставини, за яких вчинено дисциплінарний проступок). <br /> | ||
КРОК 2. Застосування [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження|дисциплінарного стягнення]] (враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обрати вид стягнення та видати наказ чи розпорядження).<br /> | '''КРОК 2.''' Застосування [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження|дисциплінарного стягнення]] (враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обрати вид стягнення та видати наказ чи розпорядження).<br /> | ||
КРОК 3. Виконання [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження|дисциплінарного стягнення]] (повідомляється працівникові під розписку про оголошене в наказі стягнення, у разі звільнення працівника за порушення трудової дисципліни — в день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення з роботи, належно оформлену [[Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність|трудову книжку]] і розрахуватися з ним).<br /> | '''КРОК 3.''' Виконання [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження|дисциплінарного стягнення]] (повідомляється працівникові під розписку про оголошене в наказі стягнення, у разі звільнення працівника за порушення трудової дисципліни — в день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення з роботи, належно оформлену [[Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність|трудову книжку]] і розрахуватися з ним).<br /> | ||
КРОК 4. Оскарження [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження|дисциплінарного стягнення]] працівником у порядку, встановленому чинним законодавством, припинення дисциплінарного провадження у зв'язку із закінченням строку його застосування, зняття дисциплінарного стягнення, визнання дисциплінарного стягнення незаконним у порядку, встановленному чинним законодавством.<br /> | '''КРОК 4.''' Оскарження [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження|дисциплінарного стягнення]] працівником у порядку, встановленому чинним законодавством, припинення дисциплінарного провадження у зв'язку із закінченням строку його застосування, зняття дисциплінарного стягнення, визнання дисциплінарного стягнення незаконним у порядку, встановленному чинним законодавством.<br /> | ||
Реалізація дисциплінарної відповідальності здійснюється за допомогою норм трудового законодавства (загальні положення містяться у ст. 147-152 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br /> | Реалізація дисциплінарної відповідальності здійснюється за допомогою норм трудового законодавства (загальні положення містяться у ст. 147-152 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br /> | ||
[[Категорія:Трудове право]] [[Категорія:Відповідальність за порушення трудового законодавства]] [[Категорія:Трудові спори]] | [[Категорія:Трудове право]] [[Категорія:Відповідальність за порушення трудового законодавства]] [[Категорія:Трудові спори]] | ||