Надання додаткових відпусток одиноким матерям: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Створена сторінка: == Нормативна база == # Кодекс законів про Працю України; # Сімейний кодекс; # Цивільний код... |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
== Нормативна база == | == Нормативна база == | ||
# Кодекс законів | # Кодекс законів Про працю України [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08]; | ||
# Сімейний кодекс; | # Сімейний кодекс [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2947-14]; | ||
# Цивільний кодекс; | # Цивільний кодекс [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/435-15]; | ||
# Закон України | # Закон України "Про відпустки" [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80]; | ||
# Закон України | # Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно відпусток" від 22 жовтня 2004р. № 2128-ІV [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2128-15]; | ||
# Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 14 квітня 2008 р. № 235/0/15-08/13; | # Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 14 квітня 2008 р. № 235/0/15-08/13; | ||
# Постанова Пленуму Верховного Суду України | # Постанова Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" від 6 листопада 1992р. №9 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92]; | ||
# Закон України | # Закон України "Про охорону дитинства" [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2402-14]; | ||
# 3aкoнy України | # 3aкoнy України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми" [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2811-12]. | ||
== Поняття «одинока мати» == | == Поняття «одинока мати» == | ||
| Рядок 30: | Рядок 30: | ||
* Копія паспорта; | * Копія паспорта; | ||
=== Жінка, яка виховує дитину без батька: === | === Жінка, яка виховує дитину без батька: === | ||
* Копія свідоцтва про народження дитини | * Копія свідоцтва про народження дитини; | ||
* Копія свідоцтва про розірвання шлюбу | * Копія свідоцтва про розірвання шлюбу; | ||
* Офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому | * Офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому; | ||
* порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини | * порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини; | ||
* Якщо працівниця не доведе факту, що вона справді виховує дитину сама, без участі батька, роботодавець може відмовити їй у наданні такої відпустки | * Якщо працівниця не доведе факту, що вона справді виховує дитину сама, без участі батька, роботодавець може відмовити їй у наданні такої відпустки; | ||
* Для пiдтвердження права на додаткову вiдпустку роботодавцю має бути пред'явлено будь-який офiцiйно складений, оформлений та засвiдчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовiрнiстю пiдтверджується вiдсутнiсть участi батька у вихованнi дитини. | * Для пiдтвердження права на додаткову вiдпустку роботодавцю має бути пред'явлено будь-який офiцiйно складений, оформлений та засвiдчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовiрнiстю пiдтверджується вiдсутнiсть участi батька у вихованнi дитини. | ||
Зокрема, одним із таких документiв, наприклад, може бути: | Зокрема, одним із таких документiв, наприклад, може бути: | ||
| Рядок 43: | Рядок 43: | ||
Тобто для отримання додаткової соцiальної вiдпустки розлучена жiнка, крiм заяви про надання цiєї вiдпустки, копiй свiдоцтва про народження дитини та розiрвання шлюбу, має подати роботодавцю один із названих вище або будь-який iнший документ, що пiдтверджує вiдсутнiсть участi батька у вихованнi дитини. | Тобто для отримання додаткової соцiальної вiдпустки розлучена жiнка, крiм заяви про надання цiєї вiдпустки, копiй свiдоцтва про народження дитини та розiрвання шлюбу, має подати роботодавцю один із названих вище або будь-який iнший документ, що пiдтверджує вiдсутнiсть участi батька у вихованнi дитини. | ||
== Підстави для надання додаткової відпустки: == | |||
* наявність двох або більше дітей віком до 15 років; | * наявність двох або більше дітей віком до 15 років; | ||
* дитини-інваліда; | * дитини-інваліда; | ||
| Рядок 54: | Рядок 54: | ||
Якщо є кілька підстав для надання відпустки, передбаченої її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. | Якщо є кілька підстав для надання відпустки, передбаченої її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. | ||
== Тривалість додаткової відпустки == | |||
Тривалість додаткової відпустки батькам, які мають дітей, на сьогоднішній день становить 10 календарних днів. Святкові і неробочі дні не враховуються. Тобто якщо на період відпустки на дітей припадають святкові та неробочі дні, відпустку продовжують на кількість таких днів. Але при цьому святкові і неробочі дні не оплачують. При наявності декількох підстав для надання такої відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. | Тривалість додаткової відпустки батькам, які мають дітей, на сьогоднішній день становить 10 календарних днів. Святкові і неробочі дні не враховуються. Тобто якщо на період відпустки на дітей припадають святкові та неробочі дні, відпустку продовжують на кількість таких днів. Але при цьому святкові і неробочі дні не оплачують. При наявності декількох підстав для надання такої відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. | ||
Тривалість невикористаних соціальних відпусток на дітей за попередні роки повинна визначатися відповідно до норм законодавства, що діяли на той час. | Тривалість невикористаних соціальних відпусток на дітей за попередні роки повинна визначатися відповідно до норм законодавства, що діяли на той час. | ||
== Строк давності права на додаткову соціальну відпустку == | |||
Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівників, які мають дітей. Якщо одинока мати, яка працює і сама виховує дитину, не користувалася зазначеною соціальною відпусткою, вона має на неї право починаючи з 2004 р. — тривалістю 7 календарних днів за кожен календарний рік до виповнення дитиною повноліття, а з 2010 р. — тривалістю 10 календарних днів. Тому, якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, то він має право використати цю відпустку, а у разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпустки. | Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівників, які мають дітей. Якщо одинока мати, яка працює і сама виховує дитину, не користувалася зазначеною соціальною відпусткою, вона має на неї право починаючи з 2004 р. — тривалістю 7 календарних днів за кожен календарний рік до виповнення дитиною повноліття, а з 2010 р. — тривалістю 10 календарних днів. Тому, якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, то він має право використати цю відпустку, а у разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпустки. | ||
Додаткова соціальна відпустка надається в календарному році, а не за відпрацьований робочий рік, працівник може використати її незалежно від дати народження дитини (до чи після). | Додаткова соціальна відпустка надається в календарному році, а не за відпрацьований робочий рік, працівник може використати її незалежно від дати народження дитини (до чи після). | ||
