Перевірка листків тимчасової непрацездатності: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
створення нової статті |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
== Нормативна база == | == Нормативна база == | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text Закон України «Про загальнообов’язкове соціальне страхування»] | |||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0729-21#Text Порядок здійснення Фондом соціального страхування України перевірок обґрунтованості видачі та продовження листків непрацездатності, затверджений Міністерством охорони здоров'я України від 01 червня 2021 року № 1066] | |||
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0013890-18#Text Положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, затверджене постановою Фонду соціального страхування України від 19 липня 2018 року № 13] | |||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01#Text Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затверджена наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13 листопада 2001 року № 455] | |||
== Матеріальне забезпечення у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності == | == Матеріальне забезпечення у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності == | ||
| Рядок 13: | Рядок 11: | ||
Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, є [https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php/Порядок_оформлення_листка_непрацездатності_в_електронній_формі_(е-лікарняний) виданий у встановленому порядку листок непрацездатності] | Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, є [https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php/Порядок_оформлення_листка_непрацездатності_в_електронній_формі_(е-лікарняний) виданий у встановленому порядку листок непрацездатності] | ||
Згідно ст.30 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text Закону України «Про загальнообов’язкове соціальне страхування»] , матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, ''призначаються та надаються за основним місцем роботи (діяльності)''. | Згідно ст.30 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text Закону України «Про загальнообов’язкове соціальне страхування»], матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, ''призначаються та надаються за основним місцем роботи (діяльності)''. | ||
== Комісія (уповноважений) із соціального страхування == | == Комісія (уповноважений) із соціального страхування == | ||
| Рядок 25: | Рядок 23: | ||
== Повноваження комісії (уповноваженого) із соціального страхування == | == Повноваження комісії (уповноваженого) із соціального страхування == | ||
Комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства : | Комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства: | ||
* приймає рішення ''про призначення або відмову в призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності'' (включаючи догляд за хворою дитиною), вагітності та пологах, на поховання) і передає його роботодавцю для проведення виплат, здійснення розрахунків тощо; | * приймає рішення ''про призначення або відмову в призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності'' (включаючи догляд за хворою дитиною), вагітності та пологах, на поховання) і передає його роботодавцю для проведення виплат, здійснення розрахунків тощо; | ||
| Рядок 34: | Рядок 32: | ||
'''''Звертаємо увагу''''', що отримання е-лікарняного не впливає на процедуру призначення, розрахунку та виплати матеріального забезпечення. | '''''Звертаємо увагу''''', що отримання е-лікарняного не впливає на процедуру призначення, розрахунку та виплати матеріального забезпечення. | ||
Комісія (уповноважений) із соціального страхування на підприємствах ''продовжує свою роботу'' та зберігає весь обсяг функцій, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0013890-18#Text Положенням про комісію (уповноваженого) із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності] | Комісія (уповноважений) із соціального страхування на підприємствах ''продовжує свою роботу'' та зберігає весь обсяг функцій, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0013890-18#Text Положенням про комісію (уповноваженого) із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності]. | ||
Відповідно до п.2.1 і п.3.1.4 [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0013890-18#Text Положення про комісію (уповноваженого) із соціального страхування] підприємства, установи, організації, комісія із соціального страхування підприємства за потреби ''має право звертатися до робочих органів відділень Фонду щодо перевірки правильності видачі та продовження листків непрацездатності'' застрахованим особам підприємства; ''веде облік осіб, які часто та довго хворіють.'' | Відповідно до п.2.1 і п.3.1.4 [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0013890-18#Text Положення про комісію (уповноваженого) із соціального страхування] підприємства, установи, організації, комісія із соціального страхування підприємства за потреби ''має право звертатися до робочих органів відділень Фонду щодо перевірки правильності видачі та продовження листків непрацездатності'' застрахованим особам підприємства; ''веде облік осіб, які часто та довго хворіють.'' | ||
| Рядок 54: | Рядок 52: | ||
Згідно ст.23 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text Закону України «Про загальнообов’язкове соціальне страхування»] застраховані особи, які в період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності ''порушують режим, встановлений для них лікарем, або не з’являються без поважних причин у призначений строк на медичний огляд, у тому числі на лікарсько-консультативну комісію (ЛКК) чи медико-соціальну експертну комісію'' (МСЕК), '''''втрачають право''''' на цю допомогу з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності. | Згідно ст.23 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text Закону України «Про загальнообов’язкове соціальне страхування»] застраховані особи, які в період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності ''порушують режим, встановлений для них лікарем, або не з’являються без поважних причин у призначений строк на медичний огляд, у тому числі на лікарсько-консультативну комісію (ЛКК) чи медико-соціальну експертну комісію'' (МСЕК), '''''втрачають право''''' на цю допомогу з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності. | ||
Роботодавець також може направити запит ще й до структурного підрозділу з питань охорони здоров’я обласної, Київської міської державної адміністрації, у підпорядкуванні якого перебуває заклад охорони здоров’я, що видавав листок непрацездатності . | Роботодавець також може направити запит ще й до структурного підрозділу з питань охорони здоров’я обласної, Київської міської державної адміністрації, у підпорядкуванні якого перебуває заклад охорони здоров’я, що видавав листок непрацездатності. | ||
Якщо Фонд соціального страхування або департамент охорони здоров’я адміністрації засвідчать необгрунтовану видачу листка непрацездатності, роботодавець має право визнати причину відсутності працівника на роботі неповажною та звільнити його за прогул. | Якщо Фонд соціального страхування або департамент охорони здоров’я адміністрації засвідчать необгрунтовану видачу листка непрацездатності, роботодавець має право визнати причину відсутності працівника на роботі неповажною та звільнити його за прогул. | ||
| Рядок 60: | Рядок 58: | ||
'''Важливо!''' Роботодавець має письмово повідомити працівника про відмову виплачувати допомогу з тимчасової непрацездатності '''''протягом п’яти днів відтоді, як комісія ухвалила рішення .''''' | '''Важливо!''' Роботодавець має письмово повідомити працівника про відмову виплачувати допомогу з тимчасової непрацездатності '''''протягом п’яти днів відтоді, як комісія ухвалила рішення .''''' | ||
Якщо працівник не згоден із рішенням, він має право оскаржити його протягом п’яти днів після отримання повідомлення — у робочому органі відділення Фонду соціального страхування, де підприємство перебуває на обліку, або в суді . | Якщо працівник не згоден із рішенням, він має право оскаржити його протягом п’яти днів після отримання повідомлення — у робочому органі відділення Фонду соціального страхування, де підприємство перебуває на обліку, або в суді. | ||
[[Категорія:Гарантії і компенсації]] | |||
[[Категорія:Законодавство у сфері соціального захисту]] | |||
