Правове регулювання обліку ненормованого робочого часу: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Внесено пункт щодо оплати праці за ненормований робочий день |
|||
| Рядок 68: | Рядок 68: | ||
Ненормований робочий час по суті, не підлягає ніякому регулюванню. В законодавстві не зазначено, як слід обраховувати понаднормові години за умови ненормованого робочого дня та компенсувати їх за рахунок надання відгулів. У [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392 Кодексі законів про працю України] немає згадки про ненормований робочий день як про вид робочого часу, а також не згадується ненормований робочий час і як режим роботи. | Ненормований робочий час по суті, не підлягає ніякому регулюванню. В законодавстві не зазначено, як слід обраховувати понаднормові години за умови ненормованого робочого дня та компенсувати їх за рахунок надання відгулів. У [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392 Кодексі законів про працю України] немає згадки про ненормований робочий день як про вид робочого часу, а також не згадується ненормований робочий час і як режим роботи. | ||
[[Категорія:Робочий час]] | [[Категорія:Робочий час]] | ||
==Оплата праці за ненормований робочий день== | |||
Щодо оплати праці за ненормований робочий день '''мають право лиші ті категорії працівників, для яких це окремо передбачено спеціальним нормативним актом або колективним чи трудовим договором'''. Загальної вимоги проводити таку доплату усім працівникам чинне законодавство не встановлює. | |||
Щодо ведення табелю роботи таких працівників, то відбувається воно в загальному порядку, відповідно до кількості відпрацьованих годин. Оплата таких годин відбувається відповідно до окладу працівника, прапорційно до відпрацьованого часу. | |||
При цьому існують два правила щодо нарахування: | |||
*в разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною, а отже, не підлягає подвійній оплаті); | |||
*але роботодавець не має права систематично залучати працівників, які працюють за таким режимом, до роботи понад встановлену тривалість робочого часу. І кількість годин перевищувати часу при такій роботі визначається у колективному договорі. | |||
