Праця жінок: пільги, гарантії: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
м Приведення у відповідність до змін законодавства, доповнення про відпустки без збереження заробітної плати. |
|||
| Рядок 11: | Рядок 11: | ||
* '''Не допускається залучення до робіт у нічний час''', до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження <u>вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років</u> (ст. 176 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). Жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди (ст. 177 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). | * '''Не допускається залучення до робіт у нічний час''', до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження <u>вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років</u> (ст. 176 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). Жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди (ст. 177 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). | ||
* '''На прохання вагітної жінки''', жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй <u>неповний робочий день або неповний робочий тиждень</u> (ч.1 ст. 56 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). | * '''На прохання вагітної жінки''', жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй <u>неповний робочий день або неповний робочий тиждень</u> (ч.1 ст. 56 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). | ||
* '''Скорочена тривалість робочого часу''' може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях д<u>ля жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю (ст. 51 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).</u> | * '''Скорочена тривалість робочого часу''' може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях д<u>ля жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, а також для одиноких матерів та батьків, які виховують дитину без батька (матері), у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікарняному закладі (ст. 51 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).</u> | ||
== Пільги, передбачені для жінок, передбачені законодавством про охорону праці == | == Пільги, передбачені для жінок, передбачені законодавством про охорону праці == | ||
| Рядок 38: | Рядок 38: | ||
У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку. | У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку. | ||
Відпустки для догляду за дитиною, передбачені частинами третьою, четвертою та шостою цієї статті, можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною. | Відпустки для догляду за дитиною, передбачені частинами третьою, четвертою та шостою цієї статті, можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною. | ||
За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома (ст. 179 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). | За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Ця відпустка також може бути використана батьком дитини. (ст. 179 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). | ||
Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. За бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. (ст. 18 ЗУ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text "Про відпустки"]) | |||
Жінкам, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів – при усиновленні двох і більше дітей) з виплатою державної допомоги у встановленому порядку. Жінкам, які усиновили дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, старше трьох років, надається одноразова оплачувана відпустка у зв’язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів – при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів після набрання законної сили рішенням про усиновлення дитини. Ця відпустка може бути використана також батьком дитини. (ст. 182 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України]). | Жінкам, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів – при усиновленні двох і більше дітей) з виплатою державної допомоги у встановленому порядку. Жінкам, які усиновили дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, старше трьох років, надається одноразова оплачувана відпустка у зв’язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів – при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів після набрання законної сили рішенням про усиновлення дитини. Ця відпустка може бути використана також батьком дитини. (ст. 182 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України]). | ||
| Рядок 54: | Рядок 56: | ||
* '''За бажанням жінки''' або інших осіб, які фактично доглядають за дитиною, у період перебування їх у відпустці по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. <u>При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в 7 період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку</u> (ст. 179 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). | * '''За бажанням жінки''' або інших осіб, які фактично доглядають за дитиною, у період перебування їх у відпустці по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. <u>При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в 7 період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку</u> (ст. 179 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). | ||
* '''У разі надання жінкам відпустки''' у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році. (ст. 180 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). | * '''У разі надання жінкам відпустки''' у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році. (ст. 180 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). | ||
* '''Жінці, яка працює і має двох або більше дітей''' віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків <u>надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів (ст. 19 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України “Про відпустки”]).</u> | * '''Жінці, яка працює і має двох або більше дітей''' віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків <u>надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів (ст. 19 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України “Про відпустки”]).</u> | ||
* '''Відпустка без збереження заробітної плати''' за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку: | |||
# матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно; | |||
# матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію "дитина з інвалідністю підгрупи А" або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги - до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку. | |||
# Матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території. (ст. 25 ЗУ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text "Про відпустки"]) | |||
[[Категорія:Гарантії і компенсації]] | [[Категорія:Гарантії і компенсації]] | ||
