Звільнення керівника підприємства: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 6: | Рядок 6: | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/755-15 Закон України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань"] | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/755-15 Закон України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань"] | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1576-12 Закон України "Про господарські товариства"] | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1576-12 Закон України "Про господарські товариства"] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/203-93-%D0%BF#Text Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. N 203 "Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у державній власності"] | |||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0978-18/sp:head#Text Наказ Міністрства юстиції України № 2824/5 від 29.08.2018 "Про внесення змін до деяких форм заяв у сфері державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань"] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0978-18/sp:head#Text Наказ Міністрства юстиції України № 2824/5 від 29.08.2018 "Про внесення змін до деяких форм заяв у сфері державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань"] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1562-11#Text Наказ Міністерства фінансів України від 09.12.2011 № 1588 "Про затвердження Порядку обліку платників податків і зборів"] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1562-11#Text Наказ Міністерства фінансів України від 09.12.2011 № 1588 "Про затвердження Порядку обліку платників податків і зборів"] | ||
== | == Основні поняття == | ||
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституцією України], а саме ст. 43 передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. В тому числі використання примусової праці забороняється.<br> | [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституцією України], а саме ст. 43 передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. В тому числі використання примусової праці забороняється.<br>Загальними положеннями | ||
'''Керівник (директор)''' - найманий працівник, суб'єкт управління, зайнятий професійною організаторською діяльністю в органах керування підприємства, фірми, установи, наділений суб'єктом власності визначеними необхідними повноваженнями для прийняття рішень та несе всю повноту відповідальності за результати роботи очолюваного ним колективу. | '''Керівник (директор)''' - найманий працівник, суб'єкт управління, зайнятий професійною організаторською діяльністю в органах керування підприємства, фірми, установи, наділений суб'єктом власності визначеними необхідними повноваженнями для прийняття рішень та несе всю повноту відповідальності за результати роботи очолюваного ним колективу. | ||
== '' Порядок звільнення керівника'' == | |||
'''1. Розірвати трудовий договір відповідно до вимог Кодексу законів про працю України (див. правову консультацію:"[[Порядок розірвання трудового договору]]").<br> | === 1. Порядок звільнення керівника юридичної особи : === | ||
Для розірвання трудового договору з керівником необхідно: | '''1. Розірвати трудовий договір відповідно до вимог Кодексу законів про працю України (див. правову консультацію:"[[Порядок розірвання трудового договору]]").<br>'''Для розірвання трудового договору з керівником необхідно: | ||
* прийняти рішення уповноваженого органом, який прийняв (призначив) керівника (це може бути рішення власника, протокол загальних зборів учасників тощо); | * прийняти рішення уповноваженого органом, який прийняв (призначив) керівника (це може бути рішення власника, протокол загальних зборів учасників тощо); | ||
* видати наказ про звільнення із зазначенням у ньому підстав для звільнення і з посиланням на відповідну норму Кодексу законів про працю; | * видати наказ про звільнення із зазначенням у ньому підстав для звільнення і з посиланням на відповідну норму Кодексу законів про працю; | ||
| Рядок 31: | Рядок 32: | ||
* структуру власності за формою та змістом, визначеними відповідно до законодавства.<br> | * структуру власності за формою та змістом, визначеними відповідно до законодавства.<br> | ||
'''3. Повідомити орган Державної податкової служби за місцем реєстрації юридичної особи.<br>''' | '''3. Повідомити орган Державної податкової служби за місцем реєстрації юридичної особи.<br>''' | ||
Враховуючи, що директор (керівник) є відповідальною особою за ведення бухгалтерського та/або податкового обліку, протягом 10 днів з моменту звільнення необїхідно повідомити про це податковий орган ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17 п. 66.4 Податкового кодексу, далі – ПК]). Повідомляти податковий орган потрібно за затвердженою формою № 1-ОПП із позначкою «Зміни», як це передбачено п. 9.3 Порядку, затвердженого [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1562-11 наказом Мінфіну від 09.12.11 р. № 1588 (далі – Порядок № 1588]). Крім того, слід замінити в податковому органі довідку форми № 4-ОПП. Для цього необхідно принести стару довідку і подати заяву з проханням замінити її у зв'язку зі зміною керівника підприємства ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1562-11 п. 9.4 Порядку № 1588]). | Враховуючи, що директор (керівник) є відповідальною особою за ведення бухгалтерського та/або податкового обліку, протягом 10 днів з моменту звільнення необїхідно повідомити про це податковий орган ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17 п. 66.4 Податкового кодексу, далі – ПК]). Повідомляти податковий орган потрібно за затвердженою формою № 1-ОПП із позначкою «Зміни», як це передбачено п. 9.3 Порядку, затвердженого [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1562-11 наказом Мінфіну від 09.12.11 р. № 1588 (далі – Порядок № 1588]). Крім того, слід замінити в податковому органі довідку форми № 4-ОПП. Для цього необхідно принести стару довідку і подати заяву з проханням замінити її у зв'язку зі зміною керівника підприємства ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1562-11 п. 9.4 Порядку № 1588]). | ||
== | === 2. Порядок звільнення керівника комунальних підприємства === | ||
Дивитися статтю - [[Порядок призначення та зняття з посади керівників комунальних підприємств]] | |||
=== 3. Прядок звільнення керівника державного підприємства === | |||
На законодавчому рівні не передбачено обов'язку роботодавця попереджати за два тижні керівника державного підприємства у разі дострокового розірвання з ним контракту за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text пунктом 8 статті 36 КЗпП України]. Таке попередження може мати місце за умовами, якщо сторони передбачили відповідну умову у контракті | |||
== Особливості звільнення керівника якщо місце перебування засновника не відоме == | |||
У випадку, якщо місце перебування уповноваженого органу (засновника, власника) невідоме керівник може звільнитися за власним бажанням відповідно до ст. 38 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП]. Для цього необхідно:<br> | У випадку, якщо місце перебування уповноваженого органу (засновника, власника) невідоме керівник може звільнитися за власним бажанням відповідно до ст. 38 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП]. Для цього необхідно:<br> | ||
| Рядок 48: | Рядок 55: | ||
Якщо засновники не приймуть рішення про звільнення керівника, то на 14-й день від дати вручення керівник може видати наказ про своє звільнення за власним бажанням і внести запис про звільнення до своєї трудової книжки. | Якщо засновники не приймуть рішення про звільнення керівника, то на 14-й день від дати вручення керівник може видати наказ про своє звільнення за власним бажанням і внести запис про звільнення до своєї трудової книжки. | ||
== Дивись також: == | |||
* [[Порядок розірвання трудового договору]] | |||
* [[Порядок призначення та зняття з посади керівників комунальних підприємств]] | |||
* | |||
[[Категорія:Господарське право]] | [[Категорія:Господарське право]] | ||
[[Категорія:Трудове право]] | [[Категорія:Трудове право]] | ||
