Процедура скорочення чисельності або штату працівників: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
м Приведення у відповідність до змін законодавства |
мНемає опису редагування |
||
| Рядок 160: | Рядок 160: | ||
Після закінчення двомісячного терміну з дня повідомлення працівника про наступне вивільнення та у разі відмови працівника від переведення на запропоновану вакантну посаду або відсутності вакантних посад роботодавець видає індивідуальні накази про звільнення працівників (наказ з кадрових питань тривалого строку зберігання). У наказі обов’язково вказується підстава звільнення (скорочення чисельності або штату працівників) та посилання на статтю [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] (пункт 1 частини першої статті 40 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). З наказом працівників ознайомлюють під підпис. | Після закінчення двомісячного терміну з дня повідомлення працівника про наступне вивільнення та у разі відмови працівника від переведення на запропоновану вакантну посаду або відсутності вакантних посад роботодавець видає індивідуальні накази про звільнення працівників (наказ з кадрових питань тривалого строку зберігання). У наказі обов’язково вказується підстава звільнення (скорочення чисельності або штату працівників) та посилання на статтю [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] (пункт 1 частини першої статті 40 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). З наказом працівників ознайомлюють під підпис. | ||
За наявності трудової книжки та на вимогу працівника, згідно виданого наказу, вноситься запис про звільнення до трудової книжки працівника відповідно до [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, зареєстрована в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 за № 110]. | |||
=== Видача трудової книжки, копії наказу про звільнення та проведення розрахунку з працівником === | === Видача трудової книжки, копії наказу про звільнення та проведення розрахунку з працівником === | ||
Власник або уповноважений ним орган | Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (''стаття 47 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]''). | ||
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 1 статті 40 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку ( ''стаття 44 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]''). | При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 1 статті 40 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку ( ''стаття 44 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]''). | ||
| Рядок 173: | Рядок 173: | ||
У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. | У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. | ||
У разі | У разі призову власника - фізичної особи на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період такий власник - фізична особа повинен виконати свої обов’язки, визначені [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 статтею 47 КЗпП України], протягом місяця після звільнення з такої військової служби без застосування санкцій та штрафів. | ||
== Гарантії звільненим працівникам == | == Гарантії звільненим працівникам == | ||
