Підстави та порядок припинення трудового договору: відмінності між версіями

* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного суду України від 06.11.92 № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів"]

# угода сторін;<br />

# закінчення строку крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;<br />

# призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу,направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print КЗпП України];<br />

# розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print КЗпП України]), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print КЗпП України]) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print КЗпП України]);<br />

# переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу,організацію або перехід на виборну посаду;<br />

# відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;<br />

# набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;<br />

# укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18 Закону України "Про запобігання корупції"], встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення;<br />

# з підстав, передбачених  [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1682-18 Законом України "Про очищення влади"];<br />

# підстави, передбачені контрактом;<br />

# змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників ''(звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу)'';<br />

# виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці ''(звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу)'';<br />

# систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;<br />

# прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;<br />

# нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;<br />

# поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу ''(звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу)'' ;<br />

# появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;<br />

# вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу;<br />

# призову або мобілізації власника - фізичної особи під час особливого періоду;<br />

*переїзд на нове місце проживання;<br />

*переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;<br />

*вступ до навчального закладу;<br />

*неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;<br />

*вагітність;<br />

*догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;<br />

*догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;<br />

*вихід на пенсію;<br />

*прийняття на роботу за конкурсом,<br />