Порядок проведення атестації працівників: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
→Перелік необхідних документів для проведення атестації: замінено держслужбовців службовцями омс, оскільки положення втратило силу |
||
| Рядок 29: | Рядок 29: | ||
На працівника, який підлягає атестації, безпосередній керівник складає характеристику, що подається атестаційній комісії після ознайомлення з нею працівника.<br /> | На працівника, який підлягає атестації, безпосередній керівник складає характеристику, що подається атестаційній комісії після ознайомлення з нею працівника.<br /> | ||
'''Для різних категорій працівників установлені різні терміни передачі характеристик до атестаційних комісій!''' Так, на | '''Для різних категорій працівників установлені різні терміни передачі характеристик до атестаційних комісій!''' Так, на кожну посадову особу місцевого самоврядування, яка підлягає атестації, складається службова характеристика, що підписується керівником відділу, управління та іншого виконавчого органу, в якому вона працює, і подається до комісії не пізніше ніж за тиждень до проведення атестації. | ||
Водночас відповідно до пункту 12 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1475-99-%D0%BF постанови Кабінету Міністрів України від 13 серпня 1999 року № 1475 "Про затвердження Положення про атестацію наукових працівників"] характеристика на наукового працівника подається до атестаційної комісії не пізніше ніж за два тижні до проведення атестації, а на працівника керівного складу державних підприємств — не пізніше ніж за три дні до проведення атестації. | |||
== Строки проведення атестації == | == Строки проведення атестації == | ||
