Рівність прав чоловіків та жінок: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Зміни в законодавстві при прийнятті Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можли |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 15: | Рядок 15: | ||
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про відпустки»] | * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про відпустки»] | ||
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/main/2811-12 Закон України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми»] | * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/main/2811-12 Закон України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми»] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#Text Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною" від 15.04.2021 № 1401-IX] | |||
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/501/2015 Національна стратегія у сфері прав людини, затверджена Указом Президент Україна від 25 серпня 2015 року № 501] | * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/501/2015 Національна стратегія у сфері прав людини, затверджена Указом Президент Україна від 25 серпня 2015 року № 501] | ||
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/273-2018-%D0%BF Державна соціальна програма забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на період до 2021 року, затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 11 квітня 2018 року № 273] | * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/273-2018-%D0%BF Державна соціальна програма забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на період до 2021 року, затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 11 квітня 2018 року № 273] | ||
| Рядок 20: | Рядок 21: | ||
== Правові засади забезпечення рівності прав чоловіків і жінок == | == Правові засади забезпечення рівності прав чоловіків і жінок == | ||
'''Стаття 24 Конституції України''' визначає, що громадяни мають '''рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом'''. Не може бути привілеїв чи обмежень за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, '''статі''', етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.<br /> | '''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Стаття 24 Конституції України]''' визначає, що громадяни мають '''рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом'''. Не може бути привілеїв чи обмежень за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, '''статі''', етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.<br /> | ||
'''Рівність прав жінки і чоловіка забезпечується:''' <br /> | '''Рівність прав жінки і чоловіка забезпечується:''' <br /> | ||
| Рядок 28: | Рядок 29: | ||
* правовим захистом, матеріальною і моральною підтримкою материнства і дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям. | * правовим захистом, матеріальною і моральною підтримкою материнства і дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям. | ||
Гарантована Конституцією України рівність усіх людей в їх правах і свободах закріплена в низці нормативно-правових актів, зокрема у ЗУ «Про забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків в України» від 08.09.2005 | Гарантована Конституцією України рівність усіх людей в їх правах і свободах закріплена в низці нормативно-правових актів, зокрема у [https://zakon.rada.gov.ua/laws/card/2866-15 ЗУ «Про забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків в України» від 08.09.2005 № 2866-IV] (далі – Закон про забезпечення рівних прав і можливостей) та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5207-17#Text ЗУ «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» від 06.09.2012 №5207-VI] (далі – Закон про запобігання та протидії дискримінації).<br /> | ||
<br /> | <br /> | ||
Метою Закону про забезпечення рівних прав і можливостей є '''досягнення паритетного становища жінок і чоловіків у всіх сферах життєдіяльності суспільства''' шляхом правового '''забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків''', '''ліквідації дискримінації за ознакою статі''' та застосування спеціальних тимчасових заходів, спрямованих на усунення дисбалансу між можливостями жінок і чоловіків реалізовувати рівні права, надані їм Конституцією і законами України. Також, у вищезазначеному законі визначені ключові поняття, а саме:<br /> | Метою Закону про забезпечення рівних прав і можливостей є '''досягнення паритетного становища жінок і чоловіків у всіх сферах життєдіяльності суспільства''' шляхом правового '''забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків''', '''ліквідації дискримінації за ознакою статі''' та застосування спеціальних тимчасових заходів, спрямованих на усунення дисбалансу між можливостями жінок і чоловіків реалізовувати рівні права, надані їм Конституцією і законами України. Також, у вищезазначеному законі визначені ключові поняття, а саме:<br /> | ||
* '''рівні права жінок і чоловіків''' – відсутність обмежень чи привілеїв за ознакою статі; | * '''рівні права жінок і чоловіків''' – відсутність обмежень чи привілеїв за ознакою статі; | ||
* '''рівні можливості жінок і чоловіків''' – рівні умови для реалізації рівних прав жінок і чоловіків; | * '''рівні можливості жінок і чоловіків''' – рівні умови для реалізації рівних прав жінок і чоловіків; | ||
* '''дискримінація за ознакою статі''' – ситуація, за якої особа та/або група осіб за ознаками статі, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними, зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами або привілеями в будь-якій формі, встановленій Законом України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні», крім випадків, коли такі обмеження або привілеї мають правомірну об’єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними.<br /> | * '''дискримінація за ознакою статі''' – ситуація, за якої особа та/або група осіб за ознаками статі, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними, зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами або привілеями в будь-якій формі, встановленій [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5207-17#Text Законом України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні»], крім випадків, коли такі обмеження або привілеї мають правомірну об’єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними.<br /> | ||
У Законі про запобігання та протидії дискримінації надано визначення '''дискримінації''' – ситуація, за якої особа та/або група осіб за їх ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного та майнового стану, місця проживання, мовними або іншими ознаками, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними (далі - певні ознаки), зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами в будь-якій формі, встановленій цим Законом, крім випадків, коли таке обмеження має правомірну, об’єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними.<br /> | У Законі про запобігання та протидії дискримінації надано визначення '''дискримінації''' – ситуація, за якої особа та/або група осіб за їх ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного та майнового стану, місця проживання, мовними або іншими ознаками, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними (далі - певні ознаки), зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами в будь-якій формі, встановленій цим Законом, крім випадків, коли таке обмеження має правомірну, об’єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними.<br /> | ||
Форми дискримінації передбачені у ст. 5 Закону про запобігання та протидії дискримінації ('''пряма дискримінація, непряма дискримінація, підбурювання до дискримінації, пособництво у дискримінації, утиск''') та наголошено на забороні дискримінації (ст. 6). Відповідно до Конституції України, загальновизнаних принципів і норм міжнародного права та міжнародних договорів України всі особи незалежно від їх певних ознак мають рівні права і свободи, а також рівні можливості для їх реалізації.<br /> | Форми дискримінації передбачені у [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5207-17#Text ст. 5 Закону про запобігання та протидії дискримінації] ('''пряма дискримінація, непряма дискримінація, підбурювання до дискримінації, пособництво у дискримінації, утиск''') та наголошено на забороні дискримінації (ст. 6). Відповідно до Конституції України, загальновизнаних принципів і норм міжнародного права та міжнародних договорів України всі особи незалежно від їх певних ознак мають рівні права і свободи, а також рівні можливості для їх реалізації.<br /> | ||
Згідно Закону про запобігання та протидії дискримінації заборона дискримінації поширюється на всі сфери суспільних відносин, зокрема на сферу праці.<br /> | Згідно Закону про запобігання та протидії дискримінації заборона дискримінації поширюється на всі сфери суспільних відносин, зокрема на сферу праці.<br /> | ||
| Рядок 46: | Рядок 47: | ||
== Рівність прав чоловіків і жінок у сфері праці == | == Рівність прав чоловіків і жінок у сфері праці == | ||
Стаття 2 прим 1 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII (далі – КЗпП) визначає встановлює обов’язок дотримуватись рівності трудових прав громадян. '''Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці''', зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, '''статі''', гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, '''сімейних обов’язків''', місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.<br /> | [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Стаття 2 прим 1 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII] (далі – КЗпП) визначає встановлює обов’язок дотримуватись рівності трудових прав громадян. '''Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці''', зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, '''статі''', гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, '''сімейних обов’язків''', місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.<br /> | ||
КЗпП визначає рівність трудових прав за широким переліком ознак у сфері праці та поширюється на всі правовідносини реалізації трудових прав. Задекларована «рівність трудових прав» закріплюється через визнання принципу рівності прав і можливостей працівників, запровадження якого гарантується забороною дискримінації.<br /> | КЗпП визначає рівність трудових прав за широким переліком ознак у сфері праці та поширюється на всі правовідносини реалізації трудових прав. Задекларована «рівність трудових прав» закріплюється через визнання принципу рівності прав і можливостей працівників, запровадження якого гарантується забороною дискримінації.<br /> | ||
Існують й інші законодавчі акти, які деталізують та пояснюють заборону дискримінації в окремих аспектах процесу працевлаштування, зокрема ЗУ «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі – Закон про зайнятість населення).<br /> | Існують й інші законодавчі акти, які деталізують та пояснюють заборону дискримінації в окремих аспектах процесу працевлаштування, зокрема [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text ЗУ «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (]далі – Закон про зайнятість населення).<br /> | ||
Стаття 5 Закону про зайнятість населення закріплює гарантії у сфері зайнятості населення, зокрема п. 8 та п. 9 передбачено '''захист від дискримінації у сфері зайнятості, необґрунтованої відмови у найманні на роботу і незаконного звільнення''', та додаткове сприяння у працевлаштуванні окремих категорій громадян відповідно.<br /> | Стаття 5 Закону про зайнятість населення закріплює гарантії у сфері зайнятості населення, зокрема п. 8 та п. 9 передбачено '''захист від дискримінації у сфері зайнятості, необґрунтованої відмови у найманні на роботу і незаконного звільнення''', та додаткове сприяння у працевлаштуванні окремих категорій громадян відповідно.<br /> | ||
