Порядок надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагуванняНаступне редагування →
ВізуальнийВікірозмітка
Немає опису редагування
Немає опису редагування
Рядок 83: Рядок 83:


== Перенесення та поділ відпустки ==
== Перенесення та поділ відпустки ==
Якщо працівник хоче перенести щорічну відпустку на інший термін, її надання встановлюється за домовленістю сторін. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог ст. 12 Закону про відпустки.
<u>Якщо працівник хоче перенести щорічну відпустку на інший термін, її надання встановлюється за домовленістю сторін. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ст. 12 Закону України "Про відпустки"], з оформленням відповідного наказу.</u>
Перенесення відпустки за ініціативою працівника теж оформляють наказом.
Додаткова відпустка за стаж державної служби переноситься на інший період або продовжується у разі:
тимчасової непрацездатності державного службовця, засвідченої в установленому порядку;
відкликання із додаткової відпустки для виконання невідкладних завдань;
виконання державним службовцем державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством службовець підлягає звільненню на час виконання ним таких обов’язків від основної роботи із збереженням заробітної плати;
настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
збігу додаткової відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням.  


<u>'''Додаткова відпустка за стаж державної служби переноситься на інший період або продовжується у разі:'''</u>
* тимчасової непрацездатності державного службовця, засвідченої в установленому порядку;
* відкликання із додаткової відпустки для виконання невідкладних завдань;
* виконання державним службовцем державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством службовець підлягає звільненню на час виконання ним таких обов’язків від основної роботи із збереженням заробітної плати;
* настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
* збігу додаткової відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням.
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Статтею 79 КЗпП] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ст. 12 Закону України "Про відпустки"]  '''допускається поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості, за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.''' Ураховуючи, що щорічна відпустка може складатися зі щорічної основної та щорічних додаткових відпусток, кожна з її складових (у тому числі додаткові відпустки) може бути поділена на частини, а також включатися до складу основної безперервної частини щорічної відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів.  
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Статтею 79 КЗпП] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ст. 12 Закону України "Про відпустки"]  '''допускається поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості, за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.''' Ураховуючи, що щорічна відпустка може складатися зі щорічної основної та щорічних додаткових відпусток, кожна з її складових (у тому числі додаткові відпустки) може бути поділена на частини, а також включатися до складу основної безперервної частини щорічної відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів.  


Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Порядок_надання_державним_службовцям_додаткових_оплачуваних_відпусток