Порядок надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагуванняНаступне редагування →
ВізуальнийВікірозмітка
Немає опису редагування
Немає опису редагування
Рядок 1: Рядок 1:
==Нормативна база==
*[http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]
*[http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
*[http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про відпустки»]
*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3723-12#Text Закон України "Про державну службу" № 3723]
*[http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/889-19 Закон України "Про державну службу" № 889]
*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-19 Закон України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» від 28.12.2014 р. № 76-VIII]
*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/230-2016-%D0%BF#Text Порядок відкликання державного службовця із щорічної відпустки, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.2016 р. № 230]
*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/270-2016-%D0%BF#Text Порядок надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток, затверджений постановою Кабінету Міністрів України  від 06.04.2016 р. № 270]
*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/229-2016-%D0%BF#Text Порядок обчислення стажу державної служби, затверджений постановою Кабінету Міністрів України  від 25.03.2016 р. № 229]
== Основні положення надання відпустки ==
== Основні положення надання відпустки ==
Згідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text статті 57 Закону України «Про державну службу»], <u>державним службовцям надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати.</u>
Згідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text статті 57 Закону України «Про державну службу»], <u>державним службовцям надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати.</u>
Рядок 61: Рядок 72:
На практиці графік надання відпусток складає кадрова служба ''зазвичай до 1 січня наступного року'' на підставі пропозицій керівників структурних підрозділів з можливими коригуваннями, які можна вносити.
На практиці графік надання відпусток складає кадрова служба ''зазвичай до 1 січня наступного року'' на підставі пропозицій керівників структурних підрозділів з можливими коригуваннями, які можна вносити.


Після затвердження графіка '''''допускається''''' протягом року вносити до нього зміни про '''встановлення нового терміну надання відпустки у зв’язку з її перенесенням''' (оформляється наказом керівника).
<u>Iніціатором перенесення відпустки може бути як керівник, так і працівник.</u>
'''''За своєю ініціативою керівник  видає наказ про перенесення відпустки можна, якщо:'''''
* є письмова згода працівника на перенесення відпустки;
* питання про перенесення відпустки погоджене у встановленому порядку із профспілковим або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом;
* перенесення не є системним;
* частину відпустки працівник використає в поточному робочому році.
'''''Щорічну відпустку на вимогу працівника має бути перенесено на інший період, якщо:'''''
* керівник підприємства порушив термін письмового повідомлення про час надання відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну (ч. 11 ст. 10 Закону України «Про відпустки»);
* невчасно виплачено працівникові заробітну плату за час щорічної відпустки (відповідно до ст. 21 Закону України «Про відпустки», заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку);
* працівник тимчасово непрацездатний на день початку відпустки, що засвідчено у встановленому порядку;
* настає строк відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
* збігається щорічна відпустка з відпусткою у зв’язку з навчанням, виконанням працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством він підлягає на цей час звільненню від основної роботи із збереженням заробітної плати.
Надання щорічних відпусток оформляють '''наказом''' керівника підприємства.  
Надання щорічних відпусток оформляють '''наказом''' керівника підприємства.  


Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Порядок_надання_державним_службовцям_додаткових_оплачуваних_відпусток