Порядок надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток: відмінності між версіями

← Попереднє редагування Наступне редагування →

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 1: / Рядок 1: @@
 == Основні положення надання відпустки ==
-[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text Згідно статті 57 Закону України «Про державну службу»], <u>державним службовцям надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати.</u>
+Згідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text статті 57 Закону України «Про державну службу»], <u>державним службовцям надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати.</u>
-'''До відома!''' Порядок надання відпусток у трудових колективах, як правило, конкретизований внутрішнім (локальним) нормативним актом, Правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 142 КЗпП)
+'''До відома!''' Порядок надання відпусток у трудових колективах, як правило, конкретизований внутрішнім (локальним) нормативним актом, Правилами внутрішнього трудового розпорядку ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text ст. 142 КЗпП])
-Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Згідно з ч. 6 ст. 10 Закону України «Про відпустки», в разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених ч. 7 цієї статті. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
+Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості <u>у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.</u>
-Відповідно до ст. 10 Закону про відпустки, додаткова відпустка надається державним службовцям одночасно із щорічною основною оплачуваною відпусткою або окремо від неї за згодою між державним службовцем і керівником державної служби в державному органі відповідно до затвердженого графіка відпусток
+Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ч. 6 ст. 10 Закону України «Про відпустки»], <u>в разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу</u>, за винятком випадків, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ч. 7 цієї статті].
-Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.
+Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
-У відповідності до ч 12  ст. 10 Закону України «Про відпустки», передбачено надання щорічних відпусток за бажанням працівників певних категорій у зручний для них час.
+Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ст. 10 Закону України "Про відпустки"], додаткова відпустка надається державним службовцям одночасно із щорічною основною оплачуваною відпусткою або окремо від неї за згодою між державним службовцем і керівником державної служби в державному органі відповідно до затвердженого графіка відпусток.
+Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.
+{|
+| '''Увага!''' Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.
+|}
+У відповідності до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ч. 12  ст. 10 Закону України «Про відпустки»], передбачено надання щорічних відпусток за бажанням працівників певних категорій у зручний для них час.
 Святкові і неробочі дні не враховуються при обчисленні тривалості щорічної основної відпустки (ст. 73 КЗпП). Вони не враховуються також при обчисленні щорічних додаткових відпусток та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей. В інших випадках святкові і неробочі дні включаються до загальної кількості днів відпустки, у тому числі до загальної кількості днів додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчих відпусток, соціальних відпусток (крім відпусток працівникам, які мають дітей, відпусток без збереження заробітної плати).