Порядок створення первинної організації професійної спілки: відмінності між версіями

* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"]<br>

* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/4572-17 Закон України "Про громадські об'єднання"]<br>

* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2016-%D0%BF#n14 Постанова Кабінету Міністрів України від 13.07.2016 р. № 440 "Про затвердження Порядку ведення Реєстру неприбуткових установ та організацій, включення неприбуткових підприємств, установ та організацій до Реєстру та виключення з Реєстру"]

Громадяни мають право на участь у [[Первинна організація профспілки. Профспілковий представник|професійних спілках]] з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів. Професійні спілки є громадськими організаціями, що об'єднують громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом їх професійної діяльності. Професійні спілки утворюються без попереднього дозволу на основі вільного вибору їх [[Членство у професійній спілці. Участь профспілок у захисті прав працівників|членів]]. Усі професійні спілки мають рівні права. [[Членство у професійній спілці. Участь профспілок у захисті прав працівників|Обмеження щодо членства]] у професійних спілках встановлюються виключно цією Конституцією і законами України (ст. 36 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституції України]).<br>

Проаналізувавши законодавство, можна виділити чотири основних кроки створення первинної профспілкової організації:<br>

'''КРОК 1.''' Підготовка статуту первинної організації профспілки.<br>

'''КРОК 2.'''  Проведення установчих зборів.<br>

'''КРОК 3.''' Підготовка пакету документів для державної реєстрації.<br>

'''КРОК 4.''' Реєстрація первинної організації профспілки.

'''Статут первинної організації профспілки''' - це документ, на основі якого діє первинна організація [[Первинна організація профспілки. Профспілковий представник|профспілки]] (установчий документ). <br>

Статут (положення) профспілки повинен містити:<br>

* статус та повну назву профспілки, її скорочену назву (за наявності), місце знаходження її виборних органів (юридичну адресу);<br>

* мету та завдання профспілки;<br>

* умови і порядок прийняття в члени профспілки та вибуття з неї;<br>

* права, обов'язки членів профспілки, умови, порядок та підстави виключення з членів профспілки;<br>

* територіальну, галузеву або фахову сферу діяльності;<br>

* організаційну структуру профспілки, повноваження її організацій, виборних органів, порядок формування їх складу;<br>

* умови, терміни, порядок скликання з'їздів, конференцій чи загальних зборів членів профспілки та порядок прийняття ними рішень;<br>

* порядок і терміни звітності виборних органів профспілки перед членами профспілки, порядок здійснення контролю за діяльністю виборних органів профспілки;<br>

* джерела надходження (формування) коштів профспілки та напрями їх використання;<br>

* порядок здійснення господарської діяльності, необхідної для виконання статутних завдань профспілки;<br>

* порядок внесення змін до статуту профспілки;<br>

* умови та порядок припинення діяльності профспілки і вирішення майнових питань.<br>

У статуті можуть міститися й інші положення, що стосуються особливостей створення та функціонування певної профспілки і не суперечать закону.<br>

Відповідно до ст. 14 Закону України [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"] статути (положення) профспілок приймаються з'їздами, конференціями, установчими або загальними зборами членів профспілки відповідного рівня і не повинні суперечити законодавству України.<br>

Відповідно до  ст. 9 Закону України [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/4572-17 "Про громадські об'єднання"] утворення громадського об'єднання (до якого належить і первинна організація профспілки) здійснюється на установчих зборах його засновників (членів профспілкової організації) та оформлюється протоколом. <br>

Загалом, у протоколі вказуються всі присутні, перелік питань, які розглядаються і рішення по ним. Законом чітко визначено перелік обов'язкових відомостей, але він не є вичерпним.<br>

* рішення про визначення особи (осіб), яка (які) має (мають) право представляти первинну організацію профспілки для здійснення реєстраційних дій.<br>

У протоколі можуть зазначатися відомості і про інші прийняті на цих зборах рішення стосовно утворення та/або діяльності профспілки.<br>

Протокол підписується головуючим та секретарем зборів, які обираються на початку зборів.<br>

Невід'ємною частиною протоколу установчих зборів є '''реєстр осіб, які брали участь в установчих зборах,''' в якому обов'язково зазначаються відомості: <br>

# ''щодо фізичних осіб'' - прізвище, ім'я та по батькові особи, дата народження, а для іноземців та осіб без громадянства також дані національного паспорта або документа, що його замінює. Дані про особу засвідчуються її особистим підписом;<br>

# ''щодо юридичних осіб'' - повне найменування, ідентифікаційний код, юридична адреса, прізвище, ім'я та по батькові особи, яка уповноважена брати участь в установчих зборах. Ці дані засвідчуються підписом особи, уповноваженої брати участь в установчих зборах.<br>

Первинна організація профспілки підлягає державній реєстрації протягом 60 днів з дня проведення установчих зборів, в порядку, визначеному  Законом України [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/755-15 "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань"], .<br>

Після подачі документів на реєстрацію, державний реєстратор видає опис наданих документів, на якому зазначається [http://old.minjust.gov.ua/51116 код доступу до результатів розгляду справи]. За цим кодом можна віднайти відскановані статут і виписку про державну реєстрацію первинної організації профспілки та завантажити їх.<br>