Медичні огляди працівників: підстави та порядок проведення: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
мНемає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 136: | Рядок 136: | ||
Невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоровя може бути підставою для звільнення лише за наявності '''повної або частково постійної''' '''втрати працездатності''', тому тривала тимчасова непрацездатність або часта відсутність працівника на роботі в звязку з тимчасовою непрацездатністю не є підставою для звільнення працівника на підставі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 пункту 2 частини першої статті 40 КЗпП України]. | Невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоровя може бути підставою для звільнення лише за наявності '''повної або частково постійної''' '''втрати працездатності''', тому тривала тимчасова непрацездатність або часта відсутність працівника на роботі в звязку з тимчасовою непрацездатністю не є підставою для звільнення працівника на підставі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 пункту 2 частини першої статті 40 КЗпП України]. | ||
''До такого правового висновку прийшов Верховний Суд України у справі № 521/17982/16-ц, Постанова КЦС ВСУ від 20 грудня 2018 року.'' | ''До такого правового висновку прийшов Верховний Суд України у справі № 521/17982/16-ц, Постанова КЦС ВСУ від 20 грудня 2018 року.'' | ||
[[Категорія: Право на медичну допомогу]] | [[Категорія: Право на медичну допомогу]] | ||
