Особливості надомної та дистанційної роботи в умовах карантину: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 125: | Рядок 125: | ||
дистанційної роботи витрат. визначаються трудовим договором про дистанційну роботу. | дистанційної роботи витрат. визначаються трудовим договором про дистанційну роботу. | ||
У разі відсутності у трудовому договорі положення про забезпечення | У разі відсутності у трудовому договорі положення про забезпечення | ||
працівників необхідними для виконання ними своїх обов’язків | |||
орган, який організовує встановлення та технічне обслуговування відповідних засобів,а також оплачує витрати, пов’язані з цим. | обладнанням,програмно-технічними засобами, засобами захисту | ||
нформації та іншими засобами таке забезпечення покладається | |||
на власника або уповноважений ним орган, який організовує | |||
встановлення та технічне обслуговування відповідних засобів, | |||
а також оплачує витрати, пов’язані з цим. | |||
|- | |- | ||
|'''Категорії працівників, на яких поширюється''' | |'''Категорії працівників, на яких поширюється''' | ||
| Рядок 144: | Рядок 152: | ||
або уповноважений ним орган має для цього відповідні ресурси та засоби. | або уповноважений ним орган має для цього відповідні ресурси та засоби. | ||
| | |Вагітні жінки, працівники, які мають дитину віком до трьох років або | ||
здійснюють догляд за дитиною відповідно до медичного висновку до | |||
досягненнянею шестирічного віку, працівники,які мають двох або | |||
більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, батьки особи з | |||
інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи,а також особи, які взяли під опіку | |||
дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи | |||
,можуть працювати на умовах дистанційної роботи, якщо це можливо, зважаючи | |||
на виконувану роботу,та власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган має для цього відповідні ресурси та засоби. | |||
|} | |} | ||
