Особливості надомної та дистанційної роботи в умовах карантину: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 77: | Рядок 77: | ||
статтями [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1559 50 і 51 цього Кодексу]. | статтями [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1559 50 і 51 цього Кодексу]. | ||
| | |У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе | ||
відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому. | |||
При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час | |||
на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. | |||
При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу. | |||
За погодженням між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом виконання | |||
дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці уприміщенні чи на території | |||
власника підприємства,установи, організації або уповноваженого ним органу. | |||
Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території власника підприємства, установи, | |||
організації або уповноваженого ним органу встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу. | |||
|- | |- | ||
|'''Оплата праці''' | |'''Оплата праці''' | ||
