Особливості надомної та дистанційної роботи в умовах карантину: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагуванняНаступне редагування →
ВізуальнийВікірозмітка
Немає опису редагування
Ivanna.Khomiak (обговорення | внесок)
approve
236 редагувань
Рядок 24: Рядок 24:
27.02.2021 набрав чинності [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1213-20#Text Закон України  "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу" від 04 лютого 2021 року № '''1213-IX'''], яким на законодавчому рівні врегульовано особливості дистанційноїї та надомної роботи, гнучкий графік роботи і т.д.
27.02.2021 набрав чинності [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1213-20#Text Закон України  "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу" від 04 лютого 2021 року № '''1213-IX'''], яким на законодавчому рівні врегульовано особливості дистанційноїї та надомної роботи, гнучкий графік роботи і т.д.


== Визначення та диференціація понять  "надомна робота"та "дистанційна робота" ==
== Визначення понять  "надомна робота"та "дистанційна робота" ==
'''Надомна робота''' -  це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу (ст.60<sup>-1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]</sup>)
'''Надомна робота''' -  це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу (ст.60<sup>-1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]</sup>)


Рядок 36: Рядок 36:
Відповідно до статті 60<sup>2</sup> [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] '''дистанційна робота''' - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Відповідно до статті 60<sup>2</sup> [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] '''дистанційна робота''' - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.


== Форма договору про дистанційну або про надомну роботу та режим робочого часу ==
== Правовий режим надомної та дистанційної роботи  ==
{| class="wikitable"
!
!Надомна робота
!Дистанційна робота
|-
|'''Форма трудового договору'''
|Типова форма трудового договору про надомну роботу
затверджується центральним органом виконавчої влади,
 
що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.
|Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджується центральним органом виконавчої влади,
що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.
|-
|'''Режим роботи та відпочинку'''
|У разі запровадження надомної роботи робоче місце
є '''<u>фіксованим та не може бути змінено з ініціативи працівника</u>'''
 
без погодження з власником або уповноваженим ним органом у спосіб,визначений трудовим про надомну роботу.
 
Рішення власника або уповноваженого ним органу про відмову в наданні згоди на зміну робочого місця з ініціативи працівника
 
має бути обґрунтованим.
 
Працівник у разі неможливості виконання роботи на фіксованому робочому місці з незалежних від нього причин має право змінити
 
робоче місце, за умови повідомлення власника або уповноваженого ним органу не менше ніж за три робочі дні до такої зміни у спосіб, визначений
 
трудовим договором про надомну роботу. У такому разі норми частини третьої цієї статті не застосовуються.
 
При виконанні роботи за трудовим договором про надомну роботу
 
на працівників поширюється загальний режим роботи підприємства, установи,
 
організації, якщо інше не передбачено трудовим договором. При цьому тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених
 
статтями [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1559 50 і 51 цього Кодексу].
|
|-
|'''Оплата праці'''
|Виконання надомної роботи не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.
|
|-
|'''Забезпечення умов праці'''
|Забезпечення засобами виробництва, матеріалами та інструментами,
необхідними для виконання працівником надомної роботи, покладається
 
на власника або уповноважений ним орган, якщо інше не передбачено
 
трудовим договором. Працівник, у разі використання своїх інструментів, має право на компенсацію відповідно до положень [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1559 статті 125 цього Кодексу].
 
Власник або уповноважений ним орган самостійно вирішує, в який спосіб
 
доручати працівникові роботу і контролювати її виконання, та забезпечує достовірний облік виконаної роботи.
|
|-
|'''Категорії працівників, на яких поширюється'''
|Надомна робота може бути запроваджена виключно для осіб, які мають практичні навички виконання певних робіт або можуть бути навчені таким навичкам.
Вагітні жінки, працівники, які мають дитину віком до трьох років або здійснюють
 
догляд за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею шестирічного віку, працівники,які мають двох або більше дітей віком
 
до 15 років або дитину з інвалідністю,батьки особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи а також особи, які взяли під опіку дитину або особу
 
з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, можуть працювати на умовах
 
надомної роботи, якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу,
 
та власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган має для  цього відповідні ресурси та засоби.
|
|}
 
Пуктом 6-1 частини першої статті 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] визначено, що  додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу.
Пуктом 6-1 частини першої статті 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] визначено, що  додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу.


Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Особливості_надомної_та_дистанційної_роботи_в_умовах_карантину