Відеоспостереження на робочому місці: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 9: | Рядок 9: | ||
== Поняття та основні засади відеоспостереження на робочому місці == | == Поняття та основні засади відеоспостереження на робочому місці == | ||
Якщо керівник підприємства зацікавлений в контролі за поведінкою працівника на робочому місці для того, щоб виключити несумлінне виконання службових обов’язків, неправомірне використання майна роботодавця в особистих цілях | Якщо керівник підприємства зацікавлений в контролі за поведінкою працівника на робочому місці для того, щоб виключити несумлінне виконання службових обов’язків, неправомірне використання майна роботодавця в особистих цілях, йому потрібно отримати письмову згоду працівника на відеозйомку. | ||
Відеозйомка на робочому місті – це збирання, зберігання та використання інформації про особисте життя фізичної особи, тобто персональних даних такої особи, що може становити недозволене втручання в особисте життя певної особи. Щоб таке втручання було законним, воно повинно відбуватися за згодою відповідної фізичної особи, тобто конкретного працівника. | '''Відеозйомка на робочому місті''' – це збирання, зберігання та використання інформації про особисте життя фізичної особи, тобто персональних даних такої особи, що може становити недозволене втручання в особисте життя певної особи. Щоб таке втручання було законним, воно повинно відбуватися за згодою відповідної фізичної особи, тобто конкретного працівника. | ||
Відповідно до ч. 1, 2 ст. 32 Конституції України, ніхто не може зазнавати втручання в його особисте й сімейне життя, крім випадків, передбачених Конституцією України; не допускається збирання, зберігання, використання та поширення конфіденційної інформації про особу без її згоди, крім випадків, визначених законом, і лише в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини. | Відповідно до ч. 1, 2 ст. 32 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України], ніхто не може зазнавати втручання в його особисте й сімейне життя, крім випадків, передбачених Конституцією України; не допускається збирання, зберігання, використання та поширення конфіденційної інформації про особу без її згоди, крім випадків, визначених законом, і лише в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини. | ||
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/995_004#Text Конвенція про захист прав людини і основоположних свобод] у статті 8 проголошує Право на повагу до приватного і сімейного життя: | |||
* Кожен має право на повагу до свого приватного і сімейного життя, до свого житла і кореспонденції. | * Кожен має право на повагу до свого приватного і сімейного життя, до свого житла і кореспонденції. | ||
* Органи державної влади не можуть втручатись у здійснення цього права, за винятком випадків, коли втручання здійснюється згідно із законом і є необхідним у демократичному суспільстві в інтересах національної та громадської безпеки чи економічного добробуту країни, для запобігання заворушенням чи злочинам, для захисту здоров’я чи моралі або для захисту прав і свобод інших осіб. | * Органи державної влади не можуть втручатись у здійснення цього права, за винятком випадків, коли втручання здійснюється згідно із законом і є необхідним у демократичному суспільстві в інтересах національної та громадської безпеки чи економічного добробуту країни, для запобігання заворушенням чи злочинам, для захисту здоров’я чи моралі або для захисту прав і свобод інших осіб. | ||
'''Не правильним є твердження роботодавців, що приватне життя співробітника закінчується з того часу коли він приходить на роботу. Адже згідно з | '''Не правильним є твердження роботодавців, що приватне життя співробітника закінчується з того часу коли він приходить на роботу. Адже, згідно з постановою Європейського суду із прав людини від 24 червня 2004 р. кожна людина має свою особисту зону інтересів, що є недоторканною навіть у робочий час.''' | ||
== Відеоспостереження роботодавцем за своїми працівниками == | == Відеоспостереження роботодавцем за своїми працівниками == | ||
'''Відеоспостереження працівників на робочому місці можливе лише за письмовою згодою особи на його проведення це є пріоритетним варіантом, адже чинний Кодекс законів про працю України зобов’язує роботодавця проінформувати працівника «під розписку» про умови праці (ч. 1 ст. 29 КЗпП), до яких цілком можна віднести відеозйомку працівника на робочому місті.''' | '''Відеоспостереження працівників на робочому місці можливе лише за письмовою згодою особи на його проведення це є пріоритетним варіантом, адже чинний Кодекс законів про працю України зобов’язує роботодавця проінформувати працівника «під розписку» про умови праці (ч. 1 ст. 29 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП]), до яких цілком можна віднести відеозйомку працівника на робочому місті.''' | ||
'''А також такі умови праці повинні відображатись у правилах внутрішнього трудового розпорядку. '''В іншому випадку воно є незаконним'''.''' | '''А також такі умови праці повинні відображатись у правилах внутрішнього трудового розпорядку. '''В іншому випадку воно є незаконним'''.''' | ||
Що потрібно зробити роботодавцю для того щоб встановити відеонагляд: | '''Що потрібно зробити роботодавцю для того, щоб встановити відеонагляд:''' | ||
* прийняти наказ про організацію відеоспостереження. З таким наказом потрібно ознайомити всіх працівників, таким чином поінформувати про відеоспостереження; | * прийняти наказ про організацію відеоспостереження. З таким наказом потрібно ознайомити всіх працівників, таким чином поінформувати про відеоспостереження; | ||
* включити пункт у Правила внутрішнього трудового розпорядку про функціонування системи відеоспостереження; | * включити пункт у Правила внутрішнього трудового розпорядку про функціонування системи відеоспостереження; | ||
* | * у приміщенні, у якому проводиться відеоспостереження, повинні бути попереджуючі таблички на видному місці; | ||
* працівники, що обслуговують систему відеоспостереження, в обов’язковому порядку повинні бути ознайомленні з розробленим роботодавцем Положенням про захист персональних даних щоб уникнути розголошення персональної інформації про співробітників | * працівники, що обслуговують систему відеоспостереження, в обов’язковому порядку повинні бути ознайомленні з розробленим роботодавцем Положенням про захист персональних даних, щоб уникнути розголошення персональної інформації про співробітників. | ||
Якщо роботодавець знехтував правилами, встановлені системи відеоспостереження результати її роботи можуть вважатися незаконними й можуть оскаржуватися робітниками в суді | Якщо роботодавець знехтував правилами, встановлені системи відеоспостереження, результати її роботи можуть вважатися незаконними й можуть оскаржуватися робітниками в суді. | ||
Приховане відеоспостереження можуть проводити тільки правоохоронні органи, з дозволу суду. | '''Приховане відеоспостереження''' можуть проводити тільки правоохоронні органи, з дозволу суду. | ||
Згідно із законодавством України, за використання негласних технічних засобів інформації існує кримінальна відповідальність. | Згідно із законодавством України, за використання негласних технічних засобів інформації існує кримінальна відповідальність. | ||
'''Стаття 359 Кримінального кодексу України | '''Стаття 359 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#Text Кримінального кодексу України] «Незаконні придбання, збут або використання спеціальних технічних засобів отримання інформації»''' | ||
# Незаконне придбання або збут спеціальних технічних засобів негласного отримання інформації, а також незаконне їх використання караються штрафом від двохсот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до чотирьох років, або позбавленням волі на той самий строк. | # Незаконне придбання або збут спеціальних технічних засобів негласного отримання інформації, а також незаконне їх використання караються штрафом від двохсот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до чотирьох років, або позбавленням волі на той самий строк. | ||
# Ті самі дії, вчинені повторно або за попередньою змовою групою осіб, – караються позбавленням волі на строк від чотирьох до семи років. | # Ті самі дії, вчинені повторно або за попередньою змовою групою осіб, – караються позбавленням волі на строк від чотирьох до семи років. | ||
| Рядок 47: | Рядок 46: | ||
== Висновок == | == Висновок == | ||
'''Для того, щоб не порушувати права працівників та закону потрібно | '''Для того, щоб не порушувати права працівників та закону, роботодавцю потрібно отримати письмову згоду на відеоспостереження за робочим місцем співробітника і слід розмістити попереджуючі таблички на видному місці, що проводиться відеоспостереження.''' | ||
[[Категорія:Трудове право]] | [[Категорія:Трудове право]] | ||
[[Категорія:Суди]] | [[Категорія:Суди]] | ||
