Додаткова відпустка за роботу з комп'ютером: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 29: | Рядок 29: | ||
== Відповідальність == | == Відповідальність == | ||
За | За порушення при наданні цього виду відпустки вині особи несуть [[Відповідальність за порушення трудового законодавства|відповідальність згідно з законодавством]]: | ||
* '''Ненадання відпустки''' передбачає відповідальність у вигляді штрафу: | * '''Ненадання відпустки''' передбачає відповідальність у вигляді штрафу: | ||
# у розмірі однієї мінімальної зарплати для роботодавця (абзац восьмий ч. 2 ст. 265 КЗпП України); | # у розмірі однієї мінімальної зарплати для роботодавця (абзац восьмий ч. 2 ст. 265 КЗпП України); | ||
| Рядок 38: | Рядок 38: | ||
# у розмірі від 510 до 1700 грн. для посадових осіб роботодавця та фізичних осіб -підприємців(ч. 1 ст. 41 КУпАП). | # у розмірі від 510 до 1700 грн. для посадових осіб роботодавця та фізичних осіб -підприємців(ч. 1 ст. 41 КУпАП). | ||
* '''Ненарахування компенсації | * '''Ненарахування компенсації за невикористану відпустку у разі звільнення працівника''' передбачає відповідальність у вигляді штрафу: | ||
# у розмірі 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого допущено порушення для роботодавця(абзац четвертий ч. 2 ст. 265 КЗпП України); | # у розмірі 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого допущено порушення для роботодавця(абзац четвертий ч. 2 ст. 265 КЗпП України); | ||
# у розмірі від 510 до 1700 грн. для посадових осіб роботодавця та фізичних осіб -підприємців(ч. 1 ст. 41 КУпАП). | # у розмірі від 510 до 1700 грн. для посадових осіб роботодавця та фізичних осіб -підприємців(ч. 1 ст. 41 КУпАП). | ||
