Розірвання трудового договору у зв'язку із втратою довіри: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
Oleksandr.starchak (обговорення | внесок)
Oleksandr.starchak (обговорення | внесок)
Рядок 12: Рядок 12:
* <big>безпосереднє обслуговування працівником грошових, товарних або культурних цінностей (прийом, зберігання, транспортування, розподіл тощо);
* <big>безпосереднє обслуговування працівником грошових, товарних або культурних цінностей (прийом, зберігання, транспортування, розподіл тощо);
* винна дія працівника;
* винна дія працівника;
* втрата довір’я до працівника з боку власника або уповноваженого ним органу.<br />Вирішуючи під час розгляду справи про поновлення на роботі працівника, звільненого за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text пунктом 2 частини першої статті 41 КЗпП України], питання щодо віднесення позивача до кола працівників, які безпосередньо обслуговують грошові та товарні цінності, суд у кожному конкретному випадку повинен з’ясувати: чи становить виконання операцій, пов’язаних з таким обслуговуванням цінностей, основний зміст трудових обов’язків позивача; чи носить виконання ним указаних дій відповідальний, підзвітний характер з наявністю обліку, контролю за рухом і зберіганням цінностей</big>
* втрата довір’я до працівника з боку власника або уповноваженого ним органу.<br /></big>


== Безпосереднє обслуговування грошових, товарних або культурних цінностей ==
== Безпосереднє обслуговування грошових, товарних або культурних цінностей ==