Порядок відшкодування надміру виплаченої заробітної плати: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 41: | Рядок 41: | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
|- | |- | ||
! colspan=2 | Види нелічильних помилок | ! colspan="2" | Види нелічильних помилок | ||
|- | |- | ||
| 1. || Помилково застосовані норми законодавства | | 1. || Помилково застосовані норми законодавства | ||
| Рядок 75: | Рядок 75: | ||
У випадку, якщо роботодавець все ж утримав надмірно виплачені суми заробітної плати без згоди працівника, незважаючи на пропуск місячного терміну або на те, що помилка не є лічильною, працівник має право звернутися до суду у зв’язку з неправомірними діями роботодавця, який порушив норми чинного законодавства України. | У випадку, якщо роботодавець все ж утримав надмірно виплачені суми заробітної плати без згоди працівника, незважаючи на пропуск місячного терміну або на те, що помилка не є лічильною, працівник має право звернутися до суду у зв’язку з неправомірними діями роботодавця, який порушив норми чинного законодавства України. | ||
== Судова практика == | |||
[https://verdictum.ligazakon.net/document/73156873 Постанова від 20.06.2018 № 501/2500/15-ц Верховний Суд. Касаційний цивільний суд] | |||
[https://verdictum.ligazakon.net/document/85075378 Постанова від 09.10.2019 № 638/12192/16-ц Верховний Суд. Касаційний цивільний суд] | |||
[[Категорія:Гарантії і компенсації]] | [[Категорія:Гарантії і компенсації]] | ||
[[Категорія:Оплата праці]] | [[Категорія:Оплата праці]] | ||
[[Категорія:Трудові спори]] | [[Категорія:Трудові спори]] | ||
