Грубе порушення законодавства про працю: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 51: | Рядок 51: | ||
=== Визначення кваліфікації дій по ст. 172 КК України === | === Визначення кваліфікації дій по ст. 172 КК України === | ||
'''Для цього потрібно визначити''': | '''Для цього потрібно визначити''': | ||
* характер порушуваних трудових прав людини. Тобто грубим буде порушення таких основних прав людини як право на оплату праці не нижче мінімуму, встановленого законом, право на відпустку, право на відпочинок та інші трудові права, які гарантовані Конституцією України, КзПП України, рядом законів та підзаконних актів; | * характер порушуваних трудових прав людини. Тобто грубим буде порушення таких основних прав людини як право на оплату праці не нижче мінімуму, встановленого законом, право на відпустку, право на відпочинок та інші трудові права, які гарантовані [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституцією України], КзПП України, рядом законів та підзаконних актів; | ||
* категорії працівника, права якого порушуються; | * категорії працівника, права якого порушуються; | ||
* об’єктивні ознаки здійснюваного порушення (тривалість, систематичність, тяжкість можливих наслідків, кількість потерпілих тощо); | * об’єктивні ознаки здійснюваного порушення (тривалість, систематичність, тяжкість можливих наслідків, кількість потерпілих тощо); | ||
