Грубе порушення законодавства про працю: відмінності між версіями
| Рядок 8: | Рядок 8: | ||
[[Файл:172 кку 2.jpg|міні]] | [[Файл:172 кку 2.jpg|міні]] | ||
'''''Грубе порушенням законодавства про працю''''' - це випадки обмеження трудових прав громадян або зневажливого до них ставлення, а саме: | |||
* '''<u> '''незаконне звільнення'''</u> ''' (звільнення, здійснене з порушенням установленого порядку або без законних підстав для цього); | |||
* '''<u> '''інше грубе порушення законодавства про працю '''</u> ''': | |||
# порушення умов оплати праці за [[Робочий час працівників. Надурочні роботи|надурочні роботи]], | |||
# порушення умов оплати праці за роботу у [[Компенсація працівнику за роботу у святкові чи неробочі дні|святкові чи вихідні або неробочі дні]]; | |||
# порушення умов та строків розрахунку з працівником при звільненні; | |||
# порушення законодавства щодо обмеження розміру відрахувань із заробітної плати; | |||
# незаконне встановлення [[Матеріальна відповідальність працівників|матеріальної відповідальності]] працівника за порушення трудової дисципліни; | |||
# порушення умов іспитового строку; | |||
# незабезпечення роботодавцем безпечних умов праці для працівника; | |||
# виплата заробітної плати продукцією в порушення вимог законодавства про працю тощо. | |||
Поняття «грубе порушення» має оціночний характер, і в кожному конкретному випадку воно повинне встановлюватися виходячи з: | Поняття «грубе порушення» має оціночний характер, і в кожному конкретному випадку воно повинне встановлюватися виходячи з: | ||
* кількості потерпілих, | * кількості потерпілих, | ||