Робочий час працівників. Надурочні роботи: відмінності між версіями

← Попереднє редагування Наступне редагування →

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 51: / Рядок 51: @@
 Також ще одним варіантом позасудового врегулювання спору може бути звернення зі скаргою до Державної служби України з питань праці на дії роботодавця, оскільки відповідно до п.п. 6 п. 4 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/96-2015-%D0%BF Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Положення про Державну службу України з питань праці» від 11.02.2015 р. № 96], вказана служба, відповідно до покладених на неї завдань, здійснює '''''державний нагляд (контроль) за дотриманням законодавства про працю''''' юридичними особами, у тому числі їх структурними та відокремленими підрозділами, які не є юридичними особами, та фізичними особами, які використовують найману працю.
 Посилання на сайт Державної служби України з питань праці - http://dsp.gov.ua/.
+=== Судовий порядок ===
+У випадку, якщо особа не згодна із рішенням Комісії, можна оскаржити його до районного, районного у місті чи міськрайонного суду за місцезнаходженням відповідача або за зареєстрованим місцем проживання чи перебування особи, у десятиденний строк з дня, коли особі було вручено виписку з протоколу засідання Комісії чи копію цього протоколу. Пропуск вказаного строку не є підставою для відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. Також можна звернутися і безпосередньо до суду із позовною заявою про скасування наказу про залучення до надурочних робіт (додаток 2). У випадку звернення до суду, розмір судового збору для фізичних осіб, відповідно до ст. 4 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 Закону України «Про судовий збір»], становить 0,4 розміру мінімальної заробітної плати. Для зручності розрахунку розміру судового збору можна скористатися офіційним веб-порталом Судова влада України за посиланням – http://kia.court.gov.ua/sud2690/zbir_1/zbir_123/.
 == '''Судовий порядок''' ==