Праця жінок: пільги, гарантії: відмінності між версіями

← Попереднє редагування Наступне редагування →

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 1: / Рядок 1: @@
-== '''Нормативна база''' ==
+== Нормативна база ==
 * [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]
-* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] (розділ «Праця жінок»)
+* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
 * [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 Закон України «Про зайнятість населення»]
 * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про оплату праці»]
@@ Рядок 7: / Рядок 7: @@
 * [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про відпустки»]
-== '''Основні права та гарантії для жінок''' ==
+== Основні права та гарантії для жінок ==
-* '''Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу''' і знижувати їм заробітну плату з мотивів, <u>пов'язаних з вагітністю</u> або наявністю дітей віком до трьох років, а <u>одиноким матерям</u> - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю (ч.1 ст. 184 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]).
+* '''Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу''' і знижувати їм заробітну плату з мотивів, <u>пов'язаних з вагітністю</u> або наявністю дітей віком до трьох років, а <u>одиноким матерям</u> - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю (ч.1 ст. 184 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
-* '''Не допускається залучення до робіт у нічний час''', до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження <u>вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років</u> (ст. 176 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]). Жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди (ст. 177 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]).
+* '''Не допускається залучення до робіт у нічний час''', до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження <u>вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років</u> (ст. 176 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). Жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди (ст. 177 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
-* '''На прохання вагітної жінки''', жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй  <u>неповний робочий день або неповний робочий тиждень</u> (ч.1 ст. 56 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]).
+* '''На прохання вагітної жінки''', жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй  <u>неповний робочий день або неповний робочий тиждень</u> (ч.1 ст. 56 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
-* '''Скорочена тривалість робочого часу''' може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях д<u>ля жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю (ст. 51 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]).</u>
+* '''Скорочена тривалість робочого часу''' може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях д<u>ля жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю (ст. 51 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).</u>
-== '''Пільги, передбачені для жінок, передбачені законодавством про охорону праці''' ==
+== Пільги, передбачені для жінок, передбачені законодавством про охорону праці ==
-'''''Відповідно ст. 174 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП] і ст. 10 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України "Про охорону праці"] забороняється застосування праці жінок:'''''
+'''''Відповідно ст. 174 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] і ст. 10 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України "Про охорону праці"] забороняється застосування праці жінок:'''''
 * на важких роботах;
 * на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці,
@@ Рядок 26: / Рядок 26: @@
 * сумарна маса вантажу при переміщенні протягом кожної години робочої зміни з робочої поверхні – 350 кг;
 * з підлоги – 175 кг.<br>
-Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n960 ч.3 ст.174 КЗпП]).
+Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n960 ч.3 ст.174 КЗпП України]).
-== '''Пільги та гарантії для вагітних жінок та жінок, які мають дітей''' ==
+== Пільги та гарантії для вагітних жінок та жінок, які мають дітей ==
 * <u>На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.</u>
 Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
@@ Рядок 36: / Рядок 36: @@
 У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.
 Відпустки для догляду за дитиною, передбачені частинами третьою, четвертою та шостою цієї статті, можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною.
-За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома (ст. 179 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]).
+За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома (ст. 179 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
-* <u>Жінці з дитиною у віці до півтора років, крім загальної перерви, надаються перерви для годування. (</u>ст. 183 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]).
+* <u>Жінці з дитиною у віці до півтора років, крім загальної перерви, надаються перерви для годування. (</u>ст. 183 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
-* <u>Тимчасове переведення вагітних і жінок, які мають дітей до шести років або дитину з інвалідністю, на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, можливе тільки за їх згодою.</u> Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою(ст. 33 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]).
+* <u>Тимчасове переведення вагітних і жінок, які мають дітей до шести років або дитину з інвалідністю, на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, можливе тільки за їх згодою.</u> Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою(ст. 33 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
-* <u>Власник або уповноважений ним орган повинен у разі необхідності видавати вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, путівки до санаторіїв та будинків відпочинку безкоштовно або на пільгових умовах, а також подавати їм матеріальну допомогу (ст. 185 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]).</u>
+* <u>Власник або уповноважений ним орган повинен у разі необхідності видавати вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, путівки до санаторіїв та будинків відпочинку безкоштовно або на пільгових умовах, а також подавати їм матеріальну допомогу (ст. 185 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).</u>
-* <u>На підприємствах і в організаціях з широким застосуванням жіночої праці організовуються дитячі ясла, дитячі садки, кімнати для годування грудних дітей, а також кімнати особистої гігієни жінок (ст. 186 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]).</u>
+* <u>На підприємствах і в організаціях з широким застосуванням жіночої праці організовуються дитячі ясла, дитячі садки, кімнати для годування грудних дітей, а також кімнати особистої гігієни жінок (ст. 186 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).</u>
-== '''Пільги та гарантії для жінок при наданні відпусток''' ==
+== Пільги та гарантії для жінок при наданні відпусток ==
 * '''Щорічні відпустки повної тривалості''' до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються, зокрема: жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю  (ст.10 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України «Про відпустки»]).
 * '''Щорічні відпустки за бажанням працівника''' в зручний для нього час надаються: - особам віком до вісімнадцяти років; - жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї; - жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю; - одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків; - дружинам (чоловікам) військовослужбовців.
-* '''За бажанням жінки їй надається відпустка''' для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства (ст. 179 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]).
+* '''За бажанням жінки їй надається відпустка''' для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства (ст. 179 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
-* '''Надання жінкам оплачуваної відпустки''' у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 179 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]).
+* '''Надання жінкам оплачуваної відпустки''' у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 179 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
-* '''Відпустки для догляду за дитиною''' можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною (ст. 179 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]).
+* '''Відпустки для догляду за дитиною''' можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною (ст. 179 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
-* '''За бажанням жінки''' або інших осіб, які фактично доглядають за дитиною, у період перебування їх у відпустці по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. <u>При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в 7 період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку</u> (ст. 179 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]).
+* '''За бажанням жінки''' або інших осіб, які фактично доглядають за дитиною, у період перебування їх у відпустці по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. <u>При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в 7 період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку</u> (ст. 179 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
-* '''У разі надання жінкам відпустки''' у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році. (ст. 180 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]).
+* '''У разі надання жінкам відпустки''' у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році. (ст. 180 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
-* '''Жінці, яка працює і має двох або більше дітей''' віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків <u>надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.              (ст. 19 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України “Про відпустки”]).</u>
+* '''Жінці, яка працює і має двох або більше дітей''' віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків <u>надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів  (ст. 19 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України “Про відпустки”]).</u>
 [[Категорія:Гарантії і компенсації]]