Контракт як особлива форма трудового договору: відмінності між версіями

@@ Рядок 135: / Рядок 135: @@
 Окаржити умови контракту можливо на підставі [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 частини першої статті 233 КЗпП].
-== Висновки ==
-''Отже, якщо розглядати контракт як виняток із загального правила, то закони, які встановлюють такі винятки, повинні чітко визначати відповідні категорії працівників, щодо яких в обов’язковому порядку здійснюється наймання на роботу за контрактом.''
-Тобто у кожному конкретному випадку той чи інший громадянин, претендуючи на обіймання відповідної посади, має бути готовий до того, що прийом на роботу можливий тільки за контрактом.
 [[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу‎]]