Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення: відмінності між версіями

← Попереднє редагування Наступне редагування →

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 26: / Рядок 26: @@
 # в інших випадках, передбачених законодавством України.
-== Перелік необхідних документів ==
+== Укладення трудового договору ==
+Трудовий договір важається укладеним, коли: <br>
+* підписано письмовий документ під назвою "Трудовий договір";
+* оформлено наказ(розпорядження) роботодавця про прийом на роботу (призначення на посаду).
+Працівник ''не може бути'' допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF повідомлення] Державної фіскальної служби України про прийняття працівника на роботу.
 При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати наступні документи:
 # паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
 # [[Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність|трудову книжку]];
 # документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи (у випадках, передбачених законодавством).<br />
-Працівник ''не може бути'' допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF повідомлення] Державної фіскальної служби України про прийняття працівника на роботу.
+{| class="wikitable"
+|-
-Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
+|bgcolor=#EED8AE|'''ВАЖЛИВО!''' '''''Забороняється''''' вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.<br />
+|}
-Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.
-При укладенні трудового договору '''''забороняється''''' вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
+'''''Гарантії при укладанні трудового договору''''':
+* Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
+* Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.
 == Обов'язки роботодавця при укладенні трудового договору ==