Звільнення керівника підприємства: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 4: | Рядок 4: | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/436-15 Господарський кодекс України] | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/436-15 Господарський кодекс України] | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/755-15 Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань] | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/755-15 Закон України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань"] | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1576-12 Про господарські товариства] | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1576-12 Закон України "Про господарські товариства"] | ||
== Порядок звільнення керівника == | == Порядок звільнення керівника == | ||
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституцією України], а саме ст. 43 передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. В тому числі використання примусової праці забороняється.<br> | [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституцією України], а саме ст. 43 передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. В тому числі використання примусової праці забороняється.<br> | ||
| Рядок 15: | Рядок 14: | ||
Для звільнення керівника юридичної особи необхідно:<br> | Для звільнення керівника юридичної особи необхідно:<br> | ||
'''1. Розірвати трудовий договір відповідно до вимог Кодексу законів про працю України ( | '''1. Розірвати трудовий договір відповідно до вимог Кодексу законів про працю України (див. правову консультацію:"[[Порядок розірвання трудового договору]]").<br> | ||
Для розірвання трудового договору з керівником необхідно: | Для розірвання трудового договору з керівником необхідно: | ||
* прийняти рішення уповноваженого органом, який прийняв (призначив) керівника (це може бути рішення власника, протокол загальних зборів учасників тощо); | * прийняти рішення уповноваженого органом, який прийняв (призначив) керівника (це може бути рішення власника, протокол загальних зборів учасників тощо); | ||
| Рядок 42: | Рядок 41: | ||
'''2. Видати наказ про визнання себе звільненим за власним бажанням.<br />''' | '''2. Видати наказ про визнання себе звільненим за власним бажанням.<br />''' | ||
== Звільнення керівника, якщо є два засновника і один із них відмовляється звільнити == | == Звільнення керівника, якщо є два засновника і один із них відмовляється звільнити == | ||
Якщо один з засновників відмовляється звільнити керівника, доцільно подати дві заяви однакові заяви про звільнення кожному з засносників окремо. При цьому, засновникові, який заперечує проти звільнення, слід направити заяву поштою, рекомендованим листом з описом вкладення і повідомленням про вручення. | Якщо один з засновників відмовляється звільнити керівника, доцільно подати дві заяви однакові заяви про звільнення кожному з засносників окремо. При цьому, засновникові, який заперечує проти звільнення, слід направити заяву поштою, рекомендованим листом з описом вкладення і повідомленням про вручення. | ||
Починати відлік двотижневого строку до звільнення необхідно від дати вручення листа із заявою засновуникові, яка зазначена на повідомленні про вручення.<br /> | Починати відлік двотижневого строку до звільнення необхідно від дати вручення листа із заявою засновуникові, яка зазначена на повідомленні про вручення.<br /> | ||
