Процедура скорочення чисельності або штату працівників: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
доповнення щодо особливостей звільнення державних службовців |
||
| Рядок 35: | Рядок 35: | ||
== Повідомлення первинних профспілкових організацій про заплановане скорочення чисельності або штату працівників == | == Повідомлення первинних профспілкових організацій про заплановане скорочення чисельності або штату працівників == | ||
Відповідно до частини третьої статті 22 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»] у разі, якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, установи, організації, він повинен завчасно, '''не пізніше як за три місяці''' до намічуваних звільнень надати первинним профспілковим організаціям (у разі наявності) інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. | Відповідно до частини третьої статті 22 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»] у разі, якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, установи, організації, він повинен завчасно, '''не пізніше як за три місяці''' до намічуваних звільнень надати первинним профспілковим організаціям (у разі наявності) інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. | ||
У разі вивільнення працівників, які мають статус державних службовців відповідно до Закону України ''"''Про державну службу", не пізніше ніж за 30 календарних днів до запланованих звільнень первинним профспілковим організаціям надається інформація щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також проводяться консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. | |||
== Видання наказу про скорочення чисельності або штату працівників == | == Видання наказу про скорочення чисельності або штату працівників == | ||
| Рядок 60: | Рядок 62: | ||
=== Переважне право на залишення на роботі === | === Переважне право на залишення на роботі === | ||
Відповідно до статті 42 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] '''при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці'''. | Відповідно до статті 42 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] '''при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці'''. | ||
Відповідно до частини 6 статті 49-2 КЗпП України у разі вивільнення працівників, які мають статус державних службовців відповідно до Закону України ''"''Про державну службу", норми про переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством, не застосовуються. | |||
'''При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається''': | '''При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається''': | ||
| Рядок 85: | Рядок 89: | ||
=== Попередження працівників про наступне вивільнення === | === Попередження працівників про наступне вивільнення === | ||
Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають '''не пізніше ніж за два місяці''' (''частина перша статті 49-2 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).'' | Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають '''не пізніше ніж за два місяці''' (''частина перша статті 49-2 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).'' | ||
У разі вивільнення працівників, які мають статус державних службовців відповідно до Закону України ''"''Про державну службу", про наступне вивільнення їх персонально попереджають не пізніше ніж за 30 календарних днів (частина 6 статті 49-2 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n243). | |||
При цьому, законодавством про працю не передбачена форма та спосіб повідомлення працівника про скорочення чисельності або штату працівників. Водночас у разі виникнення трудових спорів власник повинен мати докази, що працівника було повідомлено про відповідне скорочення за два місяці. | При цьому, законодавством про працю не передбачена форма та спосіб повідомлення працівника про скорочення чисельності або штату працівників. Водночас у разі виникнення трудових спорів власник повинен мати докази, що працівника було повідомлено про відповідне скорочення за два місяці. | ||
| Рядок 194: | Рядок 200: | ||
== Див.також == | == Див.також == | ||
* [[Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника]] | * [[Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника]] | ||
* [[Звернення до суду: позовне провадження у цивільному процесі]] | * [[Звернення до суду: позовне провадження у цивільному процесі]] [[Категорія:Гарантії залишення на роботі]] [[Категорія:Трудові спори]] [[Категорія:Особи, які мають особливі (трудові) заслуги перед Батьківщиною]] [[Категорія:Вагітні жінки]] [[Категорія:Одинока мати (батько)]] [[Категорія:Батьки дітей до 3-х/6-ти років]] [[Категорія:Ветерани війни та учасники АТО]] | ||
[[Категорія:Діти війни]] | [[Категорія:Діти війни]] | ||
[[Категорія:Громадяни, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи]] | [[Категорія:Громадяни, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи]] | ||
[[Категорія:Суди]] | [[Категорія:Суди]] | ||
