Штатний розпис. Виведення поза штат працівників: відмінності між версіями

Відповідна до [http://consultant.parus.ua/?doc=05BF55DD51 листа Міністерства праці та соціальної політики України від 15.05.2008 № 105/13/116-08] '''позаштатний працівник''' – це вільний працівник (самозайнята особа) , що виконує разове замовлення або тимчасову роботу без зарахування до штату підприємства (компанії). Чинним законодавством прямої норми щодо порядку виведення поза штат працівників не передбачено. Тому для виведення штатних працівників поза штат перш за все необхідно провести скорочення штату з попередженням працівників не пізніше ніж за 2 місяці згідно ст. 49-2 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України].В такому разі керівник зобов’язаний видати наказ про внесення змін до штатного розпису, або скасувати старий і прийняти новий. Потім скорочених працівників можна прийняти поза штат на підставі договору цивільно правого характеру, де вони зможуть виконувати роботу яка не передбачена штатним розписом. Вимоги до укладення договору про працю з позаштатним працівником регулюються главою [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text 61 Цивільного кодексу] України як договір підряду або [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text главою 63 Цивільного кодексу України] як договір про надання послуг.